都是不尽全面的，由股东主权转变为员工主权也很难说是一种进步。关注并促成公司内部各种主体利益的制约和协调是公司制度成熟的一个重要标志。职工参与权的设定 在实践中几乎没有被广泛采用，究其原因就是救济成本太高。相比较而言，违反程序主张撤销的股东大会决议的救济方法还较为可行[27]。 4.股东派生诉讼。在公司 ...
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股东以及债权人等利害关系人的利益造成严重损害。 公司僵局的形成与公司管理、公司表决的基本制度以及股东之间的互动有关。具体说来，公司僵局的成因主要有以下几个 公司和其他股东损失，董事、监事、高级管理人员因违法或违反公司章程造成公司损失的情况，规定了其他股东可以通过直接或间接诉讼的方式保护自己的合法权益。 ...
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漏洞，惩治不够严厉。在执法中对违反诚信制度的企业存在以罚代法、执法不严、违法不究等现象。这些行为产生的后果，势必造成更严重的企业失信行为。由此，企业诚信 ，有全体员工的诚信，才会有企业的信誉度。 6、诚信制度促进企业发展的良性循环。在市场经济中，信誉是企业的生命，企业的信誉度，直接影响到企业公司的生存 ...
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不同的方式保护，他们不像小企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护，比如商业标志可以申请商标、生产线的 时都要求签署劳动合同，其中包含了简单的保密条款。对于不涉密的员工，这样的制度安排已经足够。而对涉密岗位的人员，企业应该准备有专章规定商业秘密 ...
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强制解散，其中强制解散又分为行政强制解散和司法强制解散，股东请求公司解散之诉即属司法解散。 公司制度是市场经济社会的产物，是推动市场经济进步的原动力。现代公司 侵害股东的工具，股东可以请求解散公司。（4）公司违反公司目的或公共利益，包括违反章程规定和法律规定，不能达到公司目的，或法定资本不符合法律规定 ...
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创业？激发一切资本的活力，促进社会经济的发展与繁荣？我们还需要通过公司制度筹集资金，让公司做大做强，以创造更大的社会生产力？而这也正是新公司法 劳动力在整体上滞留于低层次，缺乏竞争力？以大连开发区为例，大多数外资企业的一线员工工资在600-800元之间，并没有低于法定最低工资标准，但大连的住房均价为 ...
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持续不断的累积过程，作为现代市场重要组成部分的公司治理结构也同样是一个连续演变的过程。在某种意义上说，没有先进的公司制度就不可能有成熟的市场经济体制，而任何先进 并不是很强。例如，有研究者认为，由于我国公司法没有对违反公司章程的行为性质加以认定，常使我国公司股东权的行使与保护有其名，而无其实。既限制了 ...
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的目的，可能就会通过发行新股来解决，而这样的副作用是非常大的，比如定向发行员工股、管理股。尽管早期美国公司法，和我国目前一样，采取了严格的禁止规则，回购被 资本制也好，托管资金理论也好，无非是一种用物权方法来规制公司资产的僵化思路，其背后就是对公司制度，尤其是资本化和财产形态转换的陌生。美国法上的进化 ...
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，上诉人在其营业场所张贴声明，称“原我公司销售部员工陶某由于严重违反公司财务制度，未履行工作职责，现公司停止其一切职务。再次提醒客户注意：办理现金 了房产证，办此支付办证费用34621元。原审法院经审理后认为，被上诉人在上诉人公司门店工作人员陶某询问房产证代办事宜，陶某称可以代办，并为被上诉人核算了 ...
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独立运作。在此种治理模式中，董事为公司高级雇员，扮演着公司代理人或受托人的角色，其必须为公司利益行使权力，若董事违反公司章程或对自身职责消极、松懈就需要 时的公司解散制度，极不利于对小股东合法权益的保护。2005年新《公司法》意识到了此问题，新《公司法》在第183条规定公司经营管理发生严重困难，继续存 ...
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