付某系某公司员工，10月21日晚上，他在上晚班时突然听到院外有人高喊救命，遂迅速跑了出，发现一名持刀歹徒正在抢劫一名女性，他 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，按工伤处理 师认为本案中公司必须给予付某工伤待遇。 ...
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法律的强行性规定。例如在实践中，很多用人单位为逃避责任，在与派遣单位签订的劳务派遣合同中约定“工伤事故概不负责”，该约定就因违法劳动法的强行规定不发生法律效力 关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人单位替代责任问题，该法未作规定。关于如何处理派遣员工在职务活动中的致人损害，理论上存在争议，实践 ...
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险的条款，却均对保险赔偿有明确的规定或者约定。 国务院颁发的《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十二条规定：“医疗机构应当参照国务院卫生主管部门组织 。什么是恢复生活自理能力的标准，我们可以参照1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》来理解，即生活自理范围主要包括下列五项：（1 ...
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。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。2、必须是交通事故。不管是 主要责任(当然包括全责)，即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只 ...
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与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。而劳务中介组织 作了约定。劳务派遣合同可以约定由用工单位直接向劳动者支付工资，社会保险金及工伤事故责任由用工单位承担。如果劳务派遣协议没有约定，这些义务均由劳务派遣单位承担 ...
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在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位 用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 根据上述法律法规，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，这是《劳动 ...
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发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过６年。 3、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险 交通事故受害人依法得到赔偿，促进道路交通安全，国家出台了《机动车交通事故责任强制保险条例》（下简称《交强险》），要求由保险公司对被保险机动车发生道路交通 ...
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将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，接受本单位员工的监管。外部监管是由劳动社会保障部门监管。从内部监管来说，由用人单位的职工监管难以落实，职工（ 费用由用人单位支付。 三、为何工伤职工维权小心翼翼？ 本案中，工伤事故发生后，周甲提出两点疑问，一是他能否要求公司支付工伤医疗费。二是能否要求公司支付因 ...
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统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 责任的，人民法院应予支持。《侵权责任法》第二条规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。 工伤保险是为了保障员工在工作中遭受伤害时能够得到医疗救治 ...
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法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。由此可见，员工解除劳动关系后，人可以走，但是已经完成或者正在完成中的电影、电视剧、 倍工资的惩罚性责任。四、影视公司常见的劳动纠纷类型通常来讲，劳动争议常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。张 ...
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