的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金需不需要承担？ 6、 本案从员工和公司不同的利益立场应该采取何种方式应对？ 7、 本案引发的劳动关系与劳务 。 广东省劳动仲裁院09年的复函。 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函 粤劳仲函（2009）1号 东莞市劳动争议仲裁 ...
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为农民工缴纳养老保险的争议处理，按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据，按照不同年限比例分段计算。 企业应对 工伤保险争议和农民工保险争议在一些制造型企业中频繁 ，避免本应由工伤保险基金承担的、不必要的工伤待遇责任；对于第三人侵权案件，企业应积极协助工伤员工向侵权第三人主张权利，而适当减轻自己的 ...
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养老保险费用，致使陈某的缴费年限没有达到《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的年限，不能享受养老金待遇。用人单位没有缴纳养老保险费的行为致使陈某丧失了领取 待遇。此外，由于公法和私法两个领域之间不同的制度设计，在劳动法、民法或者养老保险法没有规定特殊的转介条款的情况下，用人单位所承担的公法上的 ...
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请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。对此规定存在着不同的理解：一般认为，劳动合同作为个别员工与用人单位劳动关系的规范，比作为统一调整劳动关系 ，表现为企业规章制度的效力高于劳动合同，劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇，不得低于企业规章制度所规定的标准。 [42]依法制定的规章制度对企业和劳动者都 ...
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借口而已。 根据联邦最高法院在Mcdonell Douglas Corporation Vs. Green一案之判决，原告若希望建立一个表面证据为差别待遇歧视案件（Prima facie case for disparate treatment），必须先证明下列事实：（1）他属于1964年民权法案第 ...
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保护股东权利。2治理结构框架应当确保所有股东，包括小股东和外国股东受到平等待遇。如果他们的权利受到损害，他们应有机会得到有效补偿。3公司治理结构的框架 日，原国家体改委发出通知，“立即停止内部职工股的审批和发行”⒄。现在人们提倡的“员工持股制”，是在接受“内部职工股”经验教训的基础上的一种新的制度安排 ...
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的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制用工使用范围上受到限制 管理业务, 掌握通过职工民主程序实现管理政策意图的方式、方法。最后, 区别不同性质公文, 对于非涉及员工行为要求、工作纪律以及人力资源管理中的基本薪酬、福利、考核、 ...
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的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制用工使用范围上受到限制 管理业务, 掌握通过职工民主程序实现管理政策意图的方式、方法。最后, 区别不同性质公文, 对于非涉及员工行为要求、工作纪律以及人力资源管理中的基本薪酬、福利、考核、 ...
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的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制用工使用范围上受到限制 管理业务, 掌握通过职工民主程序实现管理政策意图的方式、方法。最后, 区别不同性质公文, 对于非涉及员工行为要求、工作纪律以及人力资源管理中的基本薪酬、福利、考核、 ...
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的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制用工使用范围上受到限制 管理业务, 掌握通过职工民主程序实现管理政策意图的方式、方法。最后, 区别不同性质公文, 对于非涉及员工行为要求、工作纪律以及人力资源管理中的基本薪酬、福利、考核、 ...
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