、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。 其劳动时间。16、女职工哺乳期内如何请假?答：哺乳期内员工有两类特殊假期，一类是哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班 ...
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用人单位聘用外国人签订劳动合同时，既有签订有固定期限的，也有签订无固定期限的。有的单位与外国人签订的劳动合同，是和国内员工一样的格式合同，而有的单位 外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。” 从上述两个文件中可以看出，原劳动部 ...
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（最定工资标准）+ 521.94元 + 418.95元=1750.89元，再拿这个数额与员工2006年8月份的实际工资相比较，如果测算出来的数额比实际工资高，差额部分就 生活中的确很难获得一种相对恰当的平衡点，但是法律的终极价值正是为了追求公平和正义，对此，我们每一个人都有责任成为推进这一进程的力量。...
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它加上“基于法律”或“由法律所保障”的定语。因此，尽管我们也可以说一个人有责任做或者不做某种行为，但“义务（duty）”一词并不像普通词汇那样 这一点，我们可以通过重述我们公司法中熟悉的原则来表达，“一个公司是一个与其员工截然不同的实体”，一如“一个有限公司的名称被用于一个法律结论之中，此种法律结论在 ...
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有胜算吗?最后公司能给予赔偿吗？胡良瑞律师认为：公司的做法有规避法律之嫌，减轻了公司负担，但同时损害了员工的利益。由于你跟公司虽然签订的是代理 。现在公司不为你办理社会保险，违反法律规定，可依法提出解除劳动合同，单位应当承担赔偿责任。具体赔偿请参考的《劳动合同法》。【法理分析】根据我国现行法律的规定， ...
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的外国年轻人到中国打工或定居。从劳动者的人力资本构成看，近十几年来，有技术的员工工资逐年高于平均水平，且拖欠比例较低，最需要保护的是人力资本构成低 经营损失呢？行政司法手段都要不回的工资一定要政府全额承担无限责任吗？如果欠薪案件最终都要政府承担无限责任，那不是和计划经济时代一样了么？笔者认为，一般情形 ...
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订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中工伤自理，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立 双方协商一致，2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有 ...
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18人；接受调查的劳动者中职务是用人单位的一般正式员工有82人，中层和高层管理人员的只占16人，临时工有2人。问卷以客观题为主，共涉及四大方面 单位按该法要求履行相应职责；第二，用人单位要积极守法，革新用工观念，强化社会责任。用人单位应当对照劳动合同法，抛弃旧有的、不合时宜也不合法的做法，严格遵守劳动 ...
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为国家所有，企业行使了许多本应该属于政府的职能，每一个企业都对内部员工负有全部的社会责任，也就是通常所说的企业办社会在改革开放后，中国出 现了许多 以人为本的发展理念，关注社会整体利益，推出有利于社会进步与发展的实际举措，才能够有足够的发展空间。在以人为本的社 会主义建设新时期，发生涉及人民群众生命与 ...
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签章盖印、信函交寄等等这些事务性的工作。所以取证、索证无时不有，就看从领导到普通员工有没有法制意识与悟性。对身边的小事、碎事留个心眼，每 原委，这要求企业文档管理工作的活性到位，继承的延续性。 三、案例分析说明，举证责任完成官司化险为夷的实践 1．劳动争议案。江苏农垦某企业于1993年聘用某职工为下属 ...
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