的时效只有短短60天，仲裁机构要求农民工预交案件受理费和办案费，造成了农民工难以利用《劳动法》所提供的救济渠道的尴尬局面。 综上可知，虽然《劳动法》 [14]由于现实中大多数没有签订合同的劳动者是农民工，因此，书面形式要求更多是出于保护农民工合法权益的需要。其次，该法加强了对劳务派遣、非全日制劳动等 ...
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。因此，许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实 情形下，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法有效的维护单位的合法权益，将成为用人单位新的研究课题。 3．劳动合同解除或终止经济补偿 ...
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是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别，同一民事法律关系归入同一类别，属于同一案由。从这个意义上看，法院将劳务合同和雇佣合同视为同一民事法律关系，当作 确定是由代驾公司的过错造成的，保险公司可向其追偿。 多数情况下，车主都是酒后临时找代驾公司，代驾协议可以在饮酒前签订，也可以在饮酒后签订。 ...
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合同，用人单位无须向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。除了上述情形外，除非劳动者自行提出签订固定期限劳动合同，具有下情形的，用人单位应当与劳动者 以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 个人建议：用人单位在使用劳动 ...
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义务人的范围又相对过宽，可能包括企业所有的工，但是并非所有的员工都有可能接触到企业的商业秘密或者能够给原企业的竞争造成妨碍。 第二，从规范该种侵权行为 业禁止纠纷一案，二被告与原告签订了竞业禁止契约，但没有约定违约责任条款。由于当事人提起违约之诉，所以法院认为，由于双方的合同未对违反竞业禁止的赔偿责任 ...
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业禁止纠纷一案，二被告与原告签订了竞业禁止契约，但没有约定违约责任条款。由于当事人提起违约之诉，所以法院认为，由于双方的合同未对违反竞业禁止的赔偿责任 的范围又相对过宽，可能包括企业所有的员工，但是并非所有的员工都有可能接触到企业的商业秘密或者能够给原企业的竞争造成妨碍。 2.从规范该种侵权行为的法律 ...
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义务人的范围又相对过宽，可能包括企业所有的工，但是并非所有的员工都有可能接触到企业的商业秘密或者能够给原企业的竞争造成妨碍。 第二，从规范该种侵权行为 业禁止纠纷一案，二被告与原告签订了竞业禁止契约，但没有约定违约责任条款。由于当事人提起违约之诉，所以法院认为，由于双方的合同未对违反竞业禁止的赔偿责任 ...
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方式趋于严格规制的背景下，探讨在现有法律制度环境下对电力企业用工所造成的风险具有现实意义。 主营业务岗位使用劳务派遣用工。企业存在大量在主营业务岗位使用劳务 强的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当 ...
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方式趋于严格规制的背景下，探讨在现有法律制度环境下对电力企业用工所造成的风险具有现实意义。 主营业务岗位使用劳务派遣用工。企业存在大量在主营业务岗位使用劳务 强的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当 ...
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方式趋于严格规制的背景下，探讨在现有法律制度环境下对电力企业用工所造成的风险具有现实意义。 主营业务岗位使用劳务派遣用工。企业存在大量在主营业务岗位使用劳务 强的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当 ...
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