应特别注意应特别注意支付补偿费，否则，竞业禁止条款自行终止。关于补偿费的支付标准，现行的规定没有规定。由企业与劳动者自行约定。 该条的主要含义是指在 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。＂ 关于问题二，一般而言，员工在与企业签订技术秘密保密合同时，少有计价还价的余地，要么 ...
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违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的 ，适当限制有其存在的合理性。与此同时，立法还应当对服务期的具体期限规定量化标准，以避免用人单位故意约定长期服务期来约束劳动者。现行立法对此没有任何规定， ...
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违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的 ，适当限制有其存在的合理性。与此同时，立法还应当对服务期的具体期限规定量化标准，以避免用人单位故意约定长期服务期来约束劳动者。现行立法对此没有任何规定， ...
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双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从1998年入职至今从来没有见过谢 月3日加班费已超过诉讼时效，法院不予支持。而2009年3月3日至谢某离职期间加班费未超诉讼时效，某印刷公司应向谢某支付加班费共9868.92元。 关于谢 ...
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为员工缴纳社保。但是很多公司出于自身人力资源成本的角度来考虑，都要想方设法在员工的社保缴费上做文章，有的是不缴纳，有的是不全额交纳，其实这些不但是违反了国家的法律法规，同时也是损害了员工的合法权益，作为员工可以拿起法律的武器，要求公司给予赔偿。 【那么公司不交社保赔账标准是怎么样的呢？】 公司不买 ...
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合同关系，应当按照补偿金双倍支付赔偿金。罗某某的工作年限为12年，工作标准为11488元，故违法终止劳动合同赔偿金为：11488X12X2=275712元。根据《中华人民 员工工资支付条例》，不再赘述。 5、罗某某的年休假工资依据《职工带薪年休假条例》，不再赘述。 【代理律师点评】 1、不能自动离职， ...
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，其当然包括保密义务，除非另有约定，否则，企业不会另行给付保密费的。而当员工离职后，企业还要求员工承担保密义务和竟业禁止义务，为了维护员工的 行为，对于这种行为权利人可以通过合同中约定的违约责任追究违约人的责任，要求义务人承担赔偿损失、支付违约等民事责任。而我国对这种违约行为亦进行刑事追究，是颇有争议 ...
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，其当然包括保密义务，除非另有约定，否则，企业不会另行给付保密费的。而当员工离职后，企业还要求员工承担保密义务和竟业禁止义务，为了维护员工的 行为，对于这种行为权利人可以通过合同中约定的违约责任追究违约人的责任，要求义务人承担赔偿损失、支付违约等民事责任。而我国对这种违约行为亦进行刑事追究，是颇有争议 ...
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或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。 企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险 商业秘密基本上每个企业 ...
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两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高 ：一是适用法律错误，两个案例都是违法解除劳动合同，本应适用《赔偿办法》来计算赔偿标准，而仲裁裁决和法院判决，却适用《补偿办法》来计算赔偿标准， ...
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