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。各人亦不用为了顾及有人辞职,而要学习或兼任一些自己并无专长的项目。这种超微细的分工合作及发展技能,对公司整体大有帮助。 此外,员工享有较大自主权, 审理民事诉讼案件,都设有陪审团。除能判决案件中哪一方胜诉外,还能决定赔偿金额,而且不受案例影响数目上限,更有甚者,美国法律制度容许为惩罚被告而增加赔款。 ...
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美国第六巡回法院审理两年多的大案,其中,苹果电脑公司商业秘密信息被博客泄密。苹果公司要求PowerPage.org 和其他博客披露泄密用户的数据,以追究侵权 被盗窃,法院判决Avant公司以及7名个人共同赔偿3500万美元,还有5人被判坐牢。 可口可乐案:该案中,可口可乐公司两名员工被判决合谋盗窃商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-146185.html -了解详情
。各人亦不用为了顾及有人辞职,而要学习或兼任一些自己并无专长的项目。这种超微细的分工合作及发展技能,对公司整体大有帮助。 此外,员工享有较大自主权, 审理民事诉讼案件,都设有陪审团。除能判决案件中哪一方胜诉外,还能决定赔偿金额,而且不受案例影响数目上限,更有甚者,美国法律制度容许为惩罚被告而增加赔款。 ...
//www.110.com/ziliao/article-15206.html -了解详情
心理咨询服务中心一段时间内共接到有关性骚扰的咨询求助电话526个,主要人群是公司职员、工人、学生和公务员。[6]另外,现代社会分工越来越细,涌现出了各领域的 因果关系,其所受到的损害不应该通过侵权法获得赔偿,从而雇主也没有赔偿义务。当然这种损害能否依据劳动法要求赔偿当属另外一件事,至少这个问题侵权法解 ...
//www.110.com/ziliao/article-291195.html -了解详情
单位应当履行。 也就是说,企业没有法律依据单方解雇员工员工可以要求继续回到企业上班,也可以要求企业支付2N的赔偿员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇,首先要 激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职,但赖某没有提交正式辞职申请,也没有委托他人转达其要求 ...
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就给我结清工资。我想咨询一下,在这种情况下如果我选择辞职,除了结清工资我还能不能要求什么补偿?如果可以的话我该如何维护自己的权益? 下面我们就 : 一、没签合同被辞退有无赔偿 有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-936664.html -了解详情
号或者更晚支付工资违反了法律规定,因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。根据员工工作年限和平均工资,公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。案例二 至2014年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。工厂辩称,邹女士所称 ...
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年前在单位工作了一年多,有签劳动合同,没交社医保,是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保?支招:补缴不属于劳动争议,可以向劳动监察大队投诉,但已过 强行离开公司公司可以补发工资吗?支招:辞职无需公司批准,通知公司后,满三十日,劳动关系解除,工资该正常发放至最后一个工作日的。7. 辞退员工有什么技巧?...
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合同法》所规定的条件和程序。违规解除,员工可以要求继续履行合同,并可能要求赔偿在解除劳动合同期间的工资,或者要求支付双倍经济补偿金。比如企业在08年5 败。届时企业将补交社保,并承担滞纳金,一般不会罚款,除非情况严重或经责令改正仍不服从。★ 辞职扣留档案劳动者有单方提前解除劳动合同的权利。企业扣留员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-272305.html -了解详情
接受妥协,可是试用期就可以无故辞退吗?那员工的利益怎么办? 公司裁员必须合法,否则需赔偿! 除非试用期不合格,否则公司没有不可以任意解除劳动合同。即使 。 劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为 ...
//www.110.com/ziliao/article-938379.html -了解详情
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