在司法实践中基本没有发挥应有的作用。因此，我国的公司解散制度因法定事由的过于狭窄而备受质疑，解散公司制度旨在实现公平、防止权利滥用、保护中小股东利益的初衷 公司解散涉及的并非只有司法上的难题，也关系到许多社会因素，诸如社会稳定、员工就业、经济发展等等。因此，缺乏与政府和相关中介机构的长效合作机制，单靠 ...
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表决的基本制度以及股东之间的互动有关。具体说来，公司僵局的成因主要有以下几个方面： （一）主体利益的差异性 公司的股东、董事、监事、经理、员工作为公司 造成公司和其他股东损失，董事、监事、高级管理人员因违法或违反公司章程造成公司损失的情况，规定了其他股东可以通过直接或间接诉讼的方式保护自己的合法权益。 ...
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理由。[22]在董事违反勤勉义务须承担责任的案件中，如果董事能够证明其之所以做出被诉行为是因为其合理地信赖了公司管理人员或员工、公司聘请的法律顾问、 简介】 徐菁菁，清华大学法学硕士。 【注释】 [1] 苗壮：《美国公司法：制度与判例》，法律出版社，2007年版，第244-248页。 [2] 赵旭东 ...
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我国诚信制度立法及有关法律在对失信行为的监管方面还存在制度漏洞，惩治不够严厉。在执法中对违反诚信制度的企业存在以罚代法、执法不严、违法不究等现象。这些行为 有全体员工的诚信，才会有企业的信誉度。 6、诚信制度促进企业发展的良性循环。在市场经济中，信誉是企业的生命，企业的信誉度，直接影响到企业公司的生存 ...
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股东会选举产生监事会（实行员工参与，部分监事由员工选举）。监事会任命董事会成员，监督董事会执行业务，并在公司利益需要时召集股东会会议。董事会在采取某些特定 对相应程度的过失如违反公司章程、行政法规或法律等行为负责。[19]作者认为这同样可以适用于一般的监事应予借鉴。 结语 独立董事制度从幕后到正式的 ...
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到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 还能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的 ...
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到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 还能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的 ...
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,在立法上对用人单位与劳动者解除劳动合同的条件作了严格限制。劳动者严重违反用人单位规章制度的行为,属于用人单位单方实施劳动合同过错解除的情形之一。然而法律 任何员工要求劳动者离开,且该视频录制时间仅为XX分钟左右,不能证明劳动者是长时间逗留于管理人员的办公区域。由此来认定劳动者严重违反公司现章制度有待 ...
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不认真而不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，根据民事证据规定，负有举证义务的一方当事人 民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示告知的，可以作为审理劳动争议案件的依据。员工对公司的调岗决定表示不服的 ...
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董事的知识、经验、判断能力都各不相同，通过制定法一体规定在什么情况下违反了注意义务，颇不现实。因而，由于市场竞争变化莫测及长期的意思自治传统，美国 社会责任最终取得实效的重要保证。因而，尽管面临重重困境，提供有助于实现公司社会责任司法裁判绩效的制度安排，仍是事所必需。可以从以下几个方面予以考虑。 其一 ...
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