企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其 规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其 规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动 司法实践中，无论是违法还是依法解除劳动合同，多是根据《补偿办法》的规定进行裁判。 4、对三期女工，未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护 ...
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”该规定明确了任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议，在女职工怀孕期、产期和哺乳期都不能单方面解除。 所以被违法解除劳动合同的女员工可以 ？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容 ...
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规范内退工作，提高内退人员生活水平而制定的福利性文件，该管理办法第六条明确规定“员工办理内退由本人自愿提出书面申请”，而本案查明的事实表明，申请人没有提出过 以往，他们在职工面前还有何公信力。咨询：1、工行金华市分行强制我内部退养是否违法，该由谁管？2、象我这种情况申请仲裁，仲裁部门是否应当受理？ ...
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用人单位进行平等对话，这是惩罚之所以能执行的根本原因。而即使发生用人单位违法惩罚劳动者的事情，劳动者也多会考虑就业机会，权衡之下，最终决定隐忍不发 员工进行罚款之前，一定要审查是否进行了规章制度的明确规定，是否将员工违反规章制度的事实通过多种取证方法予以固定，否则，经营自主权的行使将可能变成克扣工资， ...
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新型用工形态的涌现，劳动者与用工单位之间的各种纠纷，呈现出日益复杂的特征。 员工穿短裤上班被开除 公司：有规章制度 金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用 的处罚通知。 而在公司看来，入职前公司就曾告知过金先生相关规定，且全体员工都在文件上签字确认过。原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合 ...
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管理一方，对此不闻不问不好吧？2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有 劳动合同通知书》。以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。...
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工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。养老金的支付根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加职工基本养老保险的个人达到 直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是 ...
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员工自愿申请公司不参加社会保险，公司据此不为其办理社会保险参保手续属于违法。 江苏张家港市人民法院审结这样一起劳动争议纠纷，判决某公司赔偿李某因未参加社会保险造成 李某主张缴纳社会保险是用人单位的法定义务，某公司不为其缴纳社保，属于违法行为。 所以其无法由社保基金报支的医疗费，应由某公司承担。 张家港 ...
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