） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两 ： 因为违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务 ...
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） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两 ： 因为违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务 ...
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资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程为由请求确认合同无效的，不予支持。劳务分包合同性质是施工合同，不是劳务合同或者劳动合同。 实现的，这就咱们所说的现代企业制度。与此相比，项目经理部和建筑施工公司本部之间是工厂和车间的关系，不是一个独立法人，显然不利于施工的决策和管理 ...
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） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两 ： 因为违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务 ...
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） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两 ： 因为违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务 ...
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三方)以上,这种多方当事人之间形成的法律关系比两方当事人之间的法律关系显得复杂,劳务派遣法律关系就是这样一种复杂的多边法律关系。“多边法律关系虽然在逻辑上 可能并没有和特定的用工单位签订劳务派遣协议,或者在与用工单位签订劳务派遣协议时并没有合适的被派遣劳动者提供,需要进行招用;在时间上,这两个合同之间 ...
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许可的范围内从事建筑活动。第五条规定，建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。获得施工总承包资质的企业，可以对工程实行施工总承包或者对 （3）施工单位超越经营范围、资质等级承包工程所签订的合同无效。（4）无资质的建筑队挂靠建筑公司，成为建筑公司的一个工区对外承包工程，有两种情况：①以 ...
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维护自己的合法权益，笔者以A为例展开分析。 首先，尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司 的事实发生之后，A在向仲裁机关主张权益而仲裁机关不予立案时，A的诉权并没有丧失，此时A可以凭借仲裁机关出具的不予立案通知书直接到法院提起诉讼。 劳务派遣 ...
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某局深圳某号线某项目部（下称甲方）与深圳某劳务公司（下称乙方）签订劳务分包合同，合同总价为人民币100万元，乙方提供履约保证金10万元，承包的内容 依法应该不受支持，因为仅是因为共同诉讼导致甲方被列为被告，乙方与业主之间并没有经济仲裁的约定，所以法院依法应当受理，当然，这里将发包方作为第一被告，一方面 ...
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的方式发包、分包给下级承包商或者施工队，此时房地产商与施工队或者承包商，只是一种劳务关系，而不是劳动关系，而具体的施工队中的劳动者可能与承包商、施工队负责人 ，双倍工资。按照劳动合同法的规定，用人单位在一定时间内没有和劳动者签订劳动合同，则没有签订劳动合同的期间应该支付双倍工资。这样，用人单位支付的双 ...
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