。 (3)秘密管理性,即权利人采取了合理的保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度等。 上述条件是商业秘密必须具备的条件,是相互联系的、缺一不可的, 公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据该条规定,企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力,在制订时应当通过民程序制定,即通过企业工会或者 ...
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,签订入职承诺书,告知其保密义务; 限定商业秘密知悉人员的范围,与员工签订保密协议; 定期对员工进行保密教育,提高员工的保密意识; 与掌握重要秘密的 应急 (1)组成紧急情况处理小组 重大泄密事件应组建紧急情况处理小组,小组由商业秘密管理单位会同相关业务部门及外部律师等组成,研究并采取相应的应对策略和 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力,在制订时应当通过民程序制定,即通过企业工会或者通过 )民法上的救济 民法上的救济,即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式,民法上的救济的请求权 ...
//www.110.com/ziliao/article-155088.html -
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的非竞争者;信息领域以外的非竞争者能否为公众,取决于竞争者能否轻易合法获取该商业秘密。 (2)知悉的方式 根据国家工商行政管理局1995年11月23日发布 规定又没有相应的司法解释可供采用,保密措施是否合理通常是看权利人与商业秘密知情者是否签订保密协议。 笔者认为保密措施达到合理的程度,就是要求一般的 ...
//www.110.com/ziliao/article-150892.html -
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的非竞争者;信息领域以外的非竞争者能否为公众,取决于竞争者能否轻易合法获取该商业秘密。 (2)知悉的方式 根据国家工商行政管理局1995年11月23日发布 规定又没有相应的司法解释可供采用,保密措施是否合理通常是看权利人与商业秘密知情者是否签订保密协议。 笔者认为保密措施达到合理的程度,就是要求一般的 ...
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,面临停产、歇业;更有甚者,有些企业因此而破产倒闭。因此,如何保护企业的商业秘密,已经成为当今企业一个无法回避的重大课题。尽管市场经济在中国发展的时间并不 可以作为约定条款,由企业与劳动者协商签订。究其实质,保密协议是指企业与劳动者就保护企业商业秘密,明确双方权利与义务的合同。如此一来,企业在诉讼中 ...
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规定 《劳动法》第二十二条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 《上海市劳动合同条例》第十五条规定: 劳动合同当事人可以在 竞业限制条款可能无效。 事实上,在相关法律尚不健全的中国,用保密协议来约束企业雇员和商业伙伴是企业最便于采用的手段,一份措辞严谨、严密的保密 ...
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交易诚信的要求;在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为 商业秘密权的行为追究行政责任的规定。 3.刑事责任。中外法律一般都规定对于侵犯商业秘密权的行为可以追究刑事责任,依照我国刑法的规定,该行为可能构成侵犯商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-11108.html -
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商业秘密许可合同的受让人和签有保密协议的离、退休及在职人员。侵犯商业秘密违约行为即是违反有关商业秘密合同义务的行为,对于这种行为权利人可以通过合同中 所遭受到的损失是衡量是侵害人是否构成犯罪的主要要件,我国刑法规定侵犯商业秘密罪的损失必须是"重大损失",最高人民检察院和公安部《关于经济犯罪案件追诉标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-5496.html -
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外部人员知晓相关的商业秘密也不会使其丧失秘密性,如企业的原材料供应商、产品销售商、加工承揽商、修理商等。合作的双方最好签订一份保密协议,将有关的 也有价值性,人们称之为潜在价值。 1.3保密性 保密性即合理控制该信息之人,为保密已经根据有关情况采取了合理措施。各国立法通常都将信息持有者是否采取了合理的 ...
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