在工业建设以及生产生活中所起的作用是分不开的。 三、商业秘密保护与竞业禁止条款、保密协议(合同)的联系与区别 实践中,为了保护本单位商业秘密 件,占75.6%,非职务发明专利申请265,734件,占24.4%。 [12] 用于商业秘密保护受到雇员、保护手段、技术更新、反向工程等因素的限制,因此如果不能 ...
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不得泄露的义务,直至该秘密成为公开信息时止。至于何为重要商业秘密,可通过公司章程、保密合同等契约的方法予以明确。当然,离任董事基于法律规定或司法 。前者规定:董事“不得利用职务便利为自己或他人侵占或者接受本应属于公司的商业机会”;后者规定:董事“不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得以任何形式侵占 ...
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销售经验和技术。由于企业与该销售主管所签订的劳动合同中并没有明确约定商业秘密的范围和需要注意的保密措施,企业在追究该销售主管责任时,就显得非常被动 企业所运用。 “竞业禁止”条款的运用,应当注意针对性,通常只用于可以接触到企业商业秘密的高级员工,例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安 ...
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正当竞争法》第9条规定的保密义务权利人有关保守商业秘密的要求,《规定》第6条规定了签订保密协议或者在合同中约定保密义务通过章程、培训、规章制度、 23条规定:当事人主张依据生效刑事裁判认定的实际损失或者违法所得确定涉及同一侵犯商业秘密行为的民事案件赔偿数额的,人民法院应予支持。 第三,关于返还或者销毁 ...
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员工。 ②工(商)业间谍 有些公司认为,研究开发最有效的捷径莫过于获取竞争对手的商业秘密。这种观念使得越来越多的公司,甚至包括具有良好国际信誉的公司,利 违反协议的责任等事项。企业可以在员工就业时与之签订专门的商业秘密保密协议或在劳动合同中规定商业秘密的保密条款,作为劳动合同的一部分。 对于没有签订 ...
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保守商业秘密也应该负有同等义务。 保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定,不得侵犯公司商业秘密的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除,但由于商业 章的规定,提起附带民事诉讼,要求侵权人承担民事赔偿责任。 有些单位与员工签订保密协议,而有些公司却与员工签订竞业禁止协议,后者其实是发达国家企业较广泛 ...
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劳动合同,合同期限均为三年,约定他们在LY公司的成型、品质办岗位工作。LY公司还与他们签订了保密条款,约定对LY公司的技术信息等商业秘密负有保密 公司。2005年11月,LY公司以王某某违反竞业限制条款,NL公司无偿取得商业秘密等由,向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉,提出王某某支付违约金3 ...
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秘密保护管理机构和专职、兼职管理人员,采取有效措施,保护本单位的技术秘密。商业秘密管理委员会作为企业技术秘密保护管理机构,其人员基本由企业负责人、各部门派出 (比如10年),也可以是一个不确定性的期限,比如约定保密期限与商业秘密的存续期限相同。(四)对第三人合同义务条款。企业在聘用新员工时,如果该员工 ...
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侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨:用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业禁止义务的,在该劳动者在职或离职后到其他用人 中级人民法院判决陈某、何某、ZD公司于判决生效后立即停止使用ZZD公司的商业秘密,并共同赔偿ZZD公司经济损失人民币5万元(因根据现有证据,无法计算ZD ...
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从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。 与 0.1%-5%的研制费。 读者观点 江苏省如皋市劳动保障局的阮铁军认为,该公司合同条款不妥当。 首先,针对的主体不明确。根据《中华人民共和国反不正当竞争法 ...
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