善意取得制度的性质决定了其不可被自由裁量不过，在法律没有明确规定下不宜确立商业秘密善意取得制度的最重要的理由并不在于以上所述者，更重要的在于善意取得制度本来即 研讨》，《知识产权》，1995年第4期。[viii]仲建惟著，《论对商业秘密保护的限制》，《政法论坛》，1997年第4期。[ix]唐昭红著，《 ...
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产权法规定，未经知识产权所有人许可，非法利用其知识产权，侵犯国家对知识产权的管理制度和知识产权权利人的合法权益，情节严重的构成侵犯知识产权罪。刑法219条 司法保护的力度，不仅体现在人民法院的审判工作上，也包括提高公安、检察人员的保护意识。对他们进行商业秘密保护的业务培训很有必要。我们要建立一支商业 ...
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了行为人的保密义务。如1994年7月颁布的《劳动法》，对劳动合同中有关商业秘密保护问题作出相应规定。该法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守 商业秘密的人员。3、企业对商业秘密缺乏严格的保密制度和合理的保密措施，导致企业自己种的摇钱树，因疏忽管理而被他人乘凉的现象。根据刑法第219条的 ...
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，必须注意时刻提醒自己的员工和相关访客：“这是商业秘密，请勿打探或泄露！” 企业应当建立内部的保密制度，并且告知所有员工。企业内部的所有保密措施不仅可 承担明确的违约责任。 值得注意的是商业秘密保护的重点在于企业的内部。企业员工，尤其是掌握企业大量信息的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相“挖掘”的 ...
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、瑞士等国以及我国台湾地区一样，我国也是主要以反不正当竞争制度实现对商业秘密的法律保护。 由于商业秘密组含着巨大的经济价值，使得它日益成为不正当竞争行为所 的特点，及时立法予以规定已是当务之急。 注： 〔1〕见文希凯：《对商业秘密保护立法的几点认识》，载《中国专利报》，1995.1.30. 〔2〕见孙 ...
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保护之后，已纳入国际公约保护之后，已纳入WTO管理体系的《与贸易有关的知识产权协议》Trips协议）又专门系统地规定了商业秘密保护条文（第39条） 很大的局限性。”2总之，为了消除我国现行的商业秘密保护制度存在的“紊乱区”和“空白点”，法律界应加强商业秘密基本制度的研究。鉴于这一问题的复杂性，本文主要 ...
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，在我国主要表现为跳槽的员工，由于他们在原公司担任职务时接触到一些公司的秘密信息，这些信息可能是公司的研发方向，成果以及公司对于市场行情的判断及其预采取 确定的事实而得出的一项结论就是此罪所侵犯的客体必然包括了国家对商业秘密的保护管理制度。 除此此外，侵犯商业秘密罪，由于它的对象就是合法持有商业秘密的 ...
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评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：在企业内部，企业的高层管理人员，科研开发人员，市场计划 密员工的管理，企业可从以下几个角度着手加强商业秘密的法律保护：建立内部保密制度，并将制度写入《员工手册》或《保密手册》，向每个员工发放。分解工资结构， ...
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，科技人员在流动中不得将本人在工作中掌握的、由本单位拥有的技术秘密（包括本人完成或参与完成的职务技术成果）非法披露给用人单位、转让给 等其他处理方式的除外。 ………… 以及国务院国有资产监督管理委员会《中央企业商业秘密保护暂行规定》，《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》，以及一些地方性 ...
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。这样既有助于确定保密范围，也有助在违约情形下的追索。企划营销部门的商业秘密保护意识较弱，很多泄密就是在对外宣传、推广、促销过程中发生的。有条件 向企业外部人员提供的宣传资料、披露的信息中是否有涉及企业商业秘密的内容。诉讼管理一旦企业因商业秘密受损而提起诉讼，由于大部分案件是要求公开审理，诉讼过程很 ...
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