在保险法第34条之规定以死亡为给付的保险金条件的人身保险合同中，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。此条的单独列出也证明了向被保险人说明是例外， 那么保险公司为什么要收那么低的保费。这就与团体保险设计的初衷相违背。 这一点在江苏省高院《关于审理保险合同纠纷案件若干问题的讨论纪要》第7条明确规定 ...
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包含collision coverage碰撞险、comprehensive cov-erage综合损失险、liability coverage三责险和personal injury insurance个人意外伤害险），其产品定价就是根据车辆行驶里程（coverage limits）和免赔额（ ...
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他就与其他被保险人形成互助共济的关系，将风险从个人转移到团体，从共同建立的保险基金中，对其因意外所遭受的经济损失得到补偿。这本来是众人共同抵御风险的 然后向保险人索赔。再例如，有的投保人、受益人针对人身保险合同的标的是被保险人的生命、身体或健康，故意采用杀人、伤害、投毒等方法，造成被保险人的死亡、伤残 ...
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他就与其他被保险人形成互助共济的关系，将风险从个人转移到团体，从共同建立的保险基金中，对其因意外所遭受的经济损失得到补偿。这本来是众人共同抵御风险的 然后向保险人索赔。再例如，有的投保人、受益人针对人身保险合同的标的是被保险人的生命、身体或健康，故意采用杀人、伤害、投毒等方法，造成被保险人的死亡、伤残 ...
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任务后雇主付给应得的报酬。但是近些年来我们却越来越多的从各种媒体上看到零工遭到意外伤害索赔的案例。一开始舆论的呼声往往偏向于看似弱势群体的零工族们，可是随着 随时干预雇员的工作；而承揽关系的定作人与承揽人之间以合同关系为基础，双方地位平等，不存在人身依附，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作人 ...
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随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务； （二）机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作； 或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。 保安员因工伤亡的，依照 ...
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、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务；（二）机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作； 合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。保安员因工伤亡的，依照 ...
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随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务； （二）机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作； 或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。 保安员因工伤亡的，依照 ...
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职责中受到暴力等意外伤害，因工外出期间由于工作原因受到的伤害或者下落不明，上下班途中受到机动车事故伤害等。这些也认为是广义的事故。事故是职工人身损伤的原因， 工伤保险责任优先原则，是指发生了工伤事故，订有工伤保险合同的，应当先向保险人要求赔偿。保险理赔之后的不足部分，受害人有权要求用人单位赔偿。（二） ...
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不能很好地保护劳工的利益，德国于1884年7月6日制定了《劳工伤害保险》，该法首次推行了工业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落实， 引起死亡，法院准许受害者家属根据无过失责任原则获得赔偿，但是受害者家属必须根据违反合同而提起对医生的诉讼。普通法系主要根据侵权行为原则确立医生或医院的过失责任 ...
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