职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分； 工作时间方面违反了国家有关的法律法规，那么确定其违法的标准是其要求职工每周工作时间的界限是四十四小时还是四十小时？ 相关的法律规定： 根据1995年 ...
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的行业，以及支柱产业和高新技术产业的骨干企业，宜采用公司形式即国外私法人的形式，一律适用公司法的规定，并视其需要由国家控股 51 %以上。 第二，不需要 分配的报告，提出意见和建议 ；二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度 ；三是评议高级管理人员 ；四是选举和更换在董事会、监事会中 ...
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管辖，而归属于相应级别的地方政府国资局管辖。根据国企资产分级管理的政策，国家授权投资的机构也要分级管理，这需要分级管理的具体规定，但是迄今为止还没有制定出 有关的大问题。 检索有关国有企业股权收购的法律法规，很少看到将股权转让与职工就业相关的规定，而且在我国以前的行政管理法规中也较少涉及就业问题。但 ...
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职工的生育保险待遇。为了与《社会保险法》相衔接，参照了《企业职工生育保险试行办法》规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的 的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”。计划生育是我国的基本国策，国家法律和政策均严格要求一对夫妻只能生育一个孩子，计划生育政策已 ...
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包括工会会费、（注释8：《工会法》第42条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。）残疾人就业保障金、（ 选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。《残疾人就业条例》第9条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、 ...
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能力的人，还应当支付生活费。生活费的发放标准参照当地民政部门有关生活救济的规定办理。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至18周岁止，被扶养人为其他无劳动 ，在同等受害程度下所得赔偿也是相同的。 虽然国家统计部门每年都统计公布国家上年度职工工资总额及平均工资，国务院在每年的政府工作报告中也报告这一数据， ...
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中，失业保险金存在着严重的欠费问题，尤其是一些国有企业欠费严重。我国法律规定缴纳失业保险金的金额仅占企事业单位以及职工工资比例的一小部分，但由于部分企业 辞职、被辞退或被开除，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 目前乡镇企业职工也被排除在国家失业保险制度范围之外。在次贷危机冲击之下，在 ...
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中，失业保险金存在着严重的欠费问题，尤其是一些国有企业欠费严重。我国法律规定缴纳失业保险金的金额仅占企事业单位以及职工工资比例的一小部分，但由于部分企业 辞职、被辞退或被开除，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 目前乡镇企业职工也被排除在国家失业保险制度范围之外。在次贷危机冲击之下，在 ...
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更新制度工作时间，不发、少发加班费，强迫劳动者加班加点的恶劣现象屡见不鲜。另一方面，法律的规定还不健全，虽然国家和地方颁布了不少劳动法律法规，但是关于如何进行 对外颁布了《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》（穗劳社工[2002]14号）文，对企业职工加班管理方面做了明确的规定。明确企业 ...
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突出的问题是，按照民政部1994年12月发布的《有奖募捐社会福利资金管理使用办法》第8条第4款的规定：社会福利资金主要用于资助为老年人、残疾人、孤儿 又推进住房制度改革。 此外，国家对职工福利基金提取办法也作了适当调整。职工福利基金是根据劳动保险条例的规定，由企业按职工工资一定比例提取，然后用于职工 ...
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