，搜集的证据就要朝这些方面去保存。 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没交社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你 就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么收集证据，不知道该怎么维权，不知道该怎么仲裁，也不 ...
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合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记手续，以免以后产生劳动争议纠纷。案情简介： 2012年初，小王应聘进入某电子公司工作。由于小王表现出色，第二个月公司就与小王签订了劳动合同并办理了社保。一年后，小王不满意目前的工资待遇，而且认为 ...
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南丰县物资某公司对原职工进行返聘，并重新签订《劳动用工合同》，约定公司聘用曾某，试用期三个月，工资500元/月，试用期满后，根据企业经营效益制定工资报酬。同时返聘 等，否决了曾某加工资要求。后曾某以其在公司连续工作33年，工龄最长，工资却最低，多次要求公司加工资未果为由，申请仲裁，并诉至法院，请求公司 ...
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》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。 而在公司看来，入职前公司就曾告知过金先生相关规定，且全体员工 短裤上班确实不妥，对内带来一种松散、拖沓的工作风气，影响整体工作氛围，对外则有损公司形象，若客户看到员工穿短裤在公司上班，感受到的是公司管理混乱、效率低下的 ...
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事后，公司领导认为李先生处置不当，给予其书面警告。在公司组织的事件调查过程中，下属司机又纷纷反映李先生有利用上班时间做网站买卖，与下属沟通生硬，业务不精通 立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。本案中，用人单位意识到需要有个变岗的程序 ...
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的身份证及照片通过QQ发给了甲公司，并由甲公司工作人员在线接收了。展会开始前，甲公司将合同约定的展位转给第三方使用，致使乙公司无法顺利参展。乙公司遂 可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。承担赔偿损失责任的构成要件包括一是有违约行为，当事人不履行 ...
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的身份证及照片通过QQ发给了甲公司，并由甲公司工作人员在线接收了。展会开始前，甲公司将合同约定的展位转给第三方使用，致使乙公司无法顺利参展。乙公司遂 可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。承担赔偿损失责任的构成要件包括一是有违约行为，当事人不履行 ...
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正三轮载货摩托车从事拉货运输工作。2016年4月，周某接受某家居城经营人王某的委托，驾驶三轮摩托车到物流公司取货并运送到位于其所在的家居城。双方 公司之间不存在雇佣法律关系，故原告周某要求被告物流公司承担雇主责任，无事实上的依据；原告周某在履行运输合同中受伤，要求托运人承担选任过失责任，于法无据。 综 ...
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运输费支付给甲方，确保甲方向银行按月偿还购车贷款。合同履行后，福铭达公司只收到了一个月的款项，遂于2013年向法院起诉，请求判令：华瑞公司支付14256000元 ；涉案的33台车辆均是送到华瑞公司的施工现场，接受华瑞公司的调遣与管理；施工现场资料表明，陈齐钦为华瑞公司的工作人员；双方产生争议时是华瑞 ...
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甲公司签订代营代维协议，张某还在原工作岗位，与乙公司签订劳动合同，期限为一年，工资及社会保险费由乙公司支付。2007年7月，张某因工受伤，乙 11月，经鉴定，张某构成十级伤残。张某于2012年1月到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司一次性支付其解除劳动关系经济补偿及工伤待遇。 仲裁委经审理 ...
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