网友疑问小洋和丈夫都是外企职员，因为平时工作压力大又经常出差，这几年一直没有要孩子。去年，丈夫工作稳定下来了，考虑到小洋的年纪也不小了，所以 数字上的细微变化,却体现了国家对女性生育权的重视，充分彰显了人文关怀。该规定还明确已经参加生育保险的，产假期间女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的 ...
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我和丈夫都是外企职员。因为平时工作压力大，丈夫又经常出差，我们结婚好几年一直没有要孩子。去年，丈夫工作稳定下来了，考虑到我的年纪也不小了，所以我们 上的细微变化,却体现了国家对女性生育权的重视，充分彰显了人文关怀。该规定还明确已经参加生育保险的，产假期间女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资 ...
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1、工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险 ，由生育保险基金支付，超出费用由职工个人承担。 在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，被用人单位辞退的情形也比较常见。女职工应了解 ...
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指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中 不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的 ...
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更好一些；而社会保障基本制度并未有改变。这说明，曾经有过的对社会保障的指责以及对其前途的悲观估计是没有根据的。 在经济发达国家，总结社会保障法制建设的 、工伤津贴、家庭津贴、生育津贴、残废津贴、遗属津贴。公约要求每一个批准该公约的国家必须实行上述9 项中的至少3项社会保障，并在以后把实施范围逐渐扩及 ...
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期限最长不得超过24个月。b、失业人员可以领取医疗补助金。失业人员在领取失业保险金期间，患病（不含因打架斗殴或交通事故等行为致伤、致残的）到 生育保险待遇：符合条件的劳动者，可以享受生育津贴（生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算）；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用等保险 ...
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承担责任的，劳动者应当按照合同约定履行竞业限制义务，用人单位要求劳动者就其在职期间违反竞业限制约定的行为承担责任的，应予支持。 劳动者要求用人单位就其在职 基本生活费属于劳动报酬。基本生活费在性质上不属于劳动报酬，不适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定。 二十、关于生育津贴的性质及该类劳动争议的 ...
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就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。3、 问工资。因此，劳动者请事假的，如按照请假期限长短来进行计算，最后发放时就有可能低于最低工资标准，也不违反法律规定，但法律规定企业不得扣减事假以外的工资 ...
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工作的时间较长，这些福利措施的规定能够保障女性雇员的生育权利；在解雇自由的情况下，能够保障雇员在支付了黄金年龄服务期后得到生活上的保障，而不必面临 的社会法特点，也符合了不定期劳动契约的福利法特征。雇员在连续性为雇主服务的期间，可以获得休息日、疾病津贴、女性分娩保障等保障措施。若雇员案连续性契约为雇主 ...
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不赔，并视其情节追究法律责任。 3)没有车票的人，在站台或列车上发生急病或死亡时不负给付保险金或医疗津贴的责任。 4)对于自身的原因造成失踪的旅客 国家通过立法手段对公民强制征收保险费，形成保险基金，用以对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的 ...
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