它不隶属于美国劳工部，履行职责是完全中立和独立的。在调解基础上达成的调解协议书具有直接的法律强制执行力。自上世纪70年代以来，随着替代性争议处理制度（ 如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等，它 ...
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的保障。澄清当事人的实质性、程序性和心理性的利益以及对一方当事人关于对方当事人利益的培训，是调解程序的关键。[10]（P71－72）调解保密性的建构消除了当事人对调解 和妻子在最终离婚听审前参加调解会议。在调解会议上，双方签订了《当事人协议书》。同一天，妻子写信给她的律师说，她在签订协议时受到了强迫， ...
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