禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。 附有关法律规定： 《劳动合同法》第二十 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ” 第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 ...
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劳动合同法的出台，劳动合同中的违约又有了“新的定义”劳动合同法明确规定：除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并且约定服务期以及违法 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果 ...
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加入培训班。 培训机构承诺提供一对一辅导，实则分配的老师质量参差不齐，有些老师甚至没有相关经验。 培训机构在签订合同时采用欺诈手段，将不利条款隐瞒或掩盖，导致学员在后期陷入不利境地。 培训机构承诺提供优质的产品资源，实际上提供的产品不符合市场需求，无法畅销。 培训机构通过低价诱惑 ...
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的，有些问题问他，只能含糊其词，然后合同才寄到我的手上，我通过看之前群里的那个人的朋友圈发现，他根本不是南京人，他就是培训机构那地方的人，我感觉我是 全全搞定，后来交了报名费4280元，结果什么都没有。交完钱了，开始诱导签合同，然后注册软件，软件条款内容很多为霸王条款 ，不合理，不合法。说的和做的完全 ...
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案例二： 在2022年12月底支付宝扫码支付3380 元用于跨境电商平台shoppe(虾皮)培训及购买一年份客优云erp系统会员和其他相关服务，付款后再未提及签合同 ？ 1、保存好所有证据资料（诱导承诺等聊天记录、合同、转账截图）； 2、店铺代运营、跨境电商培训、短视频带货等都是可以依法处理维权的。 ...
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工作的； （2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议 费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。 第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十 ...
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本文只供参考，具体法律问题，咨询民定律师事务所张馨予律师。 员工派遣合同（范本） 甲方：??????????????（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲、乙 人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。 3 ...
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的。 其次，认为赋予劳动者不附加限制条件的辞职权，会引起劳动者随心所欲地解除劳动合同，严重损害用人单位的利益，并以此为由否认劳动者的辞职权，显然是因噎废食。 不得解除合同的条款。 最后，正如许多劳动法学者所期望的，《劳动合同法》第22条对劳动者的预告辞职权做出了一定限制，即用人单位为劳动者提供专项培训 ...
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必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 ...
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开设自己投资的直营店；（2）、发展“ ”加盟商，同时向加盟商提供管理、培训、技术支持和指导等服务，履行其区域连锁发展商的职责；（3）、在特定 所指的不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等非双方所能控制的事件。由于不可抗力致使合同无法履行或者无法全部履行的，可不承担违约责任；但遭受不可抗力的一方应在发生 ...
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