14条修正案所规定的平等保护条款，被联邦最高法院解释为，一个国家不可以歧视根据他的或她的非本国公民身份，与贸易、专业和就业相关的合法居住的外国人，除非其地位 共同体是集合政治共同体的成员形成的，而一个主权国家的公民身份是政治共同体自我定义和自我管理的重要方面。正如拜伦怀特法官在卡贝尔诉查韦斯萨利多案中 ...
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往往容易被忽视甚至被侵犯。据媒体报道，一些企业主随意打骂工人，有些企业为了严格管理制度，工人每天下班都要搜身才能出厂，有时企业限制工人每天上厕所的时间和次数 ，对外国人也应当采取与本国人相同的平等待遇，宪法第34条的规定也应当平等地适用于外国人，立法和法律政策上都应当为此作出努力。 四、加入WTO与 ...
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条、《行政复议法》第41条、《国家赔偿法》第33条等，都规定了外国人、无国籍人、外国企业和组织在中国境内进行诉讼、复议、请求赔偿等寻求 体制改革进程相适应：我国目前正处在由传统计划经济向市场经济过渡的转型时期，许多经济管理法律法规还明显地留有计划经济时期的痕迹。例如内资企业仍然按所有制分类，分别由不同 ...
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存在着一种惯性化的、不公平的片面的最惠国待遇的：刑事诉讼法第二十条规定：外国人犯罪的刑事案件，只有中级人民法院才有一审的管辖权，基层法院没有管辖权。客观地 到刑事犯罪的高度。 其次，打击本国人协助外国人的非法居留、非法就业等行为。 现行刑法第六章第三节的妨害国(边)境管理罪，从罪名体系上看，虽然偷越国 ...
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条、《行政复议法》第41条、《国家赔偿法》第33条等，都规定了外国人、无国籍人、外国企业和组织在中国境内进行诉讼、复议、请求赔偿等寻求 体制改革进程相适应：我国目前正处在由传统计划经济向市场经济过渡的转型时期，许多经济管理法律法规还明显地留有计划经济时期的痕迹。例如内资企业仍然按所有制分类，分别由不同 ...
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劳动立法并非以生存权确保而已，而是基于工作与人格成就与生活的密切关联性，为避免就业环境条件因经济力差距而遭扭曲，而必须介入保障合理的最低劳动条件。劳动权 难以维持生计的困境即可要求国家给付。然而外国人是否属于给付对象的问题还值得探讨，我国《宪法》第32条第1款规定：中华人民共和国保护在中国境内的外国人 ...
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，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 要点解读 此部分 企业违法使用外籍人员的情况给予行政处罚。根据《外国人入境出境管理法实施细则》第44条的规定，对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时 ...
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对于这些事务不宜置喙。这里提到的各项事务并不限于华人的入境和居留，还包括就业、纳税、地产、教育、社会福利、选举等诸多事项，但是，特定华人群体是否 的人不能依据其规定主张任何保护。全国性政府可以全面管理涉及外国的所有事项，可以说，它有权在我们的国界上构建长城，绝对禁止外国人进入。[103]宪法边界理论 ...
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的，受害人可以另行起诉。二十二、涉外民事诉讼程序的特别规定第三百零四条当事人一方或双方是外国人、无国籍人、外国企业或组织，或者当事人之间民事法律关系的 、主要负责人送达。外国企业、组织的主要负责人包括该企业、组织的董事、监事、高级管理人员等。第五百三十六条受送达人所在国允许邮寄送达的，人民法院可以邮寄 ...
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劳动的人比如提供就业机会和退出劳动的人比如提供失业保险。当然，这里的问题在于，外国人、无国籍人在我国参加劳动，是否享有我国宪法上所规定的劳动权？笔者 德国人均有自由选择其职业、工作地点及训练地点之权利，职业之执行得依法律管理之。②任何人不得被强制为特定之工作，但习惯上一般性而所有人均平等参加之强制性 ...
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