指国务院制定的法律规范文件。目前仍然生效的重要劳动行政法规包括《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《国务院关于 损失。 ３、劳动者违反合同约定的期限提前解除劳动合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人的基本 ...
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或大部分护理依赖。 5.3三级 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖。 5.4四级 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍 增高。故评残时必须考虑年龄因素。 A.7女性面部毁容年龄界定 40周岁以下的女职工发生面部毁容，含单项鼻缺损、颌面部缺损（不包括耳廓缺损）和面 ...
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额外的支出；根据国家财政的大数原则，只能是多数人救济少数人，而不是相反。特殊保护的对象一定是需要帮助、人数极少的弱者，支出亦能为国家所胜任，并且 决定了主要目标仍然是落实形式平等，如生育和怀孕的保险、补助，应该付给女性职工的配偶（男性职工），而不仅仅固定在女性身上。 如何以平等作为原则指来导立法、执法 ...
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能得出劳动者怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的结论，因为，违法利益不能得到法律保护是基本的法理。我们可以想象，如果某甲不单严重违反了单位关于计划生育方面的规章制度 低于劳动合同法；第二，劳动合同法后于女职工劳动保护条例，后法优于先法。 此外，劳动合同法第四十五条也涉及到了怀孕等特殊情况，依据该条，劳动 ...
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民主管理立法有所发展，颁布了《工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》；劳动保护扩展到对女职工、未成年工等特殊劳动者群体的关注，出台了《 劳动者可以向人民法院提起诉讼，为遭受就业歧视的劳动者提供了救济途径。另一方面，劳动权保护的内容不断完善。劳动就业权是劳动者行使劳动权的基础权利，在平等的理念 ...
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额外的支出；根据国家财政的大数原则，只能是多数人救济少数人，而不是相反。特殊保护的对象一定是需要帮助、人数极少的弱者，支出亦能为国家所胜任，并且 决定了主要目标仍然是落实形式平等，如生育和怀孕的保险、补助，应该付给女性职工的配偶（男性职工），而不仅仅固定在女性身上。 如何以平等作为原则指来导立法、执法 ...
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条法律之下人人平等的原则的规定。维护了非婚生子女这一弱势者的权利。 德国：法院在判决时尽可能给妇女特殊保护。《不来梅邦的平等法律》第4条中的妇女 的政策、原则和规范。主要包括： 第44条：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。 第45条 ...
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中，生孩子难免影响工作，处理不好甚至会丢了饭碗。 法律对孕产哺乳期女职工有特殊保护，这是一定的。可是，准妈妈们更该知道，怀孕并非职场保险箱 合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司 ...
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单位可以解除劳动合同。 解决方案——在《劳动合同法》中对孕期、产期、哺乳期的女职工保护，主要表现在限制用人单位解除与其之间的劳动合同。具体规定更多为《女 改正，而劳动者拒不改正的，是可以解除劳动关系且无需赔偿的。“三期”女职工虽然享受特殊保护，但在严重违纪等情况下，企业是可以解除劳动关系的。 因时间 ...
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职员与资方订立集体合同。公私企业目前一般应实行8小时至10小时的工作制，特殊情况得斟酌办理。人民政府应按照各地各业情况规定最低工资。逐步实行劳动保险制度。保护 保护规定》，1990年1月，劳动部颁发了《女职工禁忌劳动的规定》。在保护未成年工特殊利益方面，1987年6月，劳动人事部发出了《严格禁止招用 ...
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