的权利。 5、每个人都享有休息的权利。对根据劳动合同工作的人员，保障联邦法律规定的工作时间长短、休息日、节假日和带薪年假。 第三十八条 l、 的内心确信，同时遵循法律和良知对证据进行评价。 2. 任何证据均不具有事先确定的效力。 第17条 刑事诉讼的语言 1. 诉讼用俄语以及俄罗斯联邦成员共和国的国家 ...
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保险金。保险人拒绝赔偿的，第三者请求保险人直接赔偿保险金的诉讼时效期间的起算时间如何认定，实务中存在争议。根据诉讼时效制度的基本原理，第三者请求保险人直接 转破产清算案件中的管理人报酬，应当综合管理人为重整工作和清算工作分别发挥的实际作用等因素合理确定。重整期间因法定事由转入破产清算程序的，应当按照 ...
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保险金。保险人拒绝赔偿的，第三者请求保险人直接赔偿保险金的诉讼时效期间的起算时间如何认定，实务中存在争议。根据诉讼时效制度的基本原理，第三者请求保险人直接 转破产清算案件中的管理人报酬，应当综合管理人为重整工作和清算工作分别发挥的实际作用等因素合理确定。重整期间因法定事由转入破产清算程序的，应当按照 ...
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保险金。保险人拒绝赔偿的，第三者请求保险人直接赔偿保险金的诉讼时效期间的起算时间如何认定，实务中存在争议。根据诉讼时效制度的基本原理，第三者请求保险人直接 转破产清算案件中的管理人报酬，应当综合管理人为重整工作和清算工作分别发挥的实际作用等因素合理确定。重整期间因法定事由转入破产清算程序的，应当按照 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定执行。连续工作满12个月，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位 本市规定的最低工资标准执行。 22.如何确定劳动者加班费计算基数? 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月 ...
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应当依法中止工伤认定行政案件的审理。三、关于特殊情况下如何确定用人单位的问题一般情况下，职工只有一个工作单位，承担工伤保险责任的用人单位是工伤发生时职工的 时，用以推定是否属于工作原因。因此，在工作场所和工作时间内，没有证据证明是非工作原因导致职工伤亡的亦应认定为工伤。2.职工参加用人单位组织或者受用 ...
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或刑事处罚的。 评标委员会成员的名单在中标结果确定前应当保密。 律师参加评标委员会工作的注意事项：律师要注意审核开标时间和地点的合法性、投标文件的有效性、有效投标 责任。因发包人的原因造成勘察人、设计人不能完成工作或增加工作量的，按其实际消耗的工作时间增付费用。 （二）为承包人提供必要的协助条件。 （ ...
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情况进行综合判断。 15、用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照，如何确定当事人？ 用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销、被吊销营业执照应列该用人 为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。 （5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定； ...
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的保险福利待遇，因此，这项补贴予以取消。”[4]总之，1986年实行劳动合同制前后参加工作的职工被确定为不同的身份，也享受不同的待遇。 由此可知，相关政策和法规规定政策性 的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因 ...
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应当依法中止工伤认定行政案件的审理。四、关于特殊情况下如何确定用人单位的问题一般情况下，职工只有一个工作单位，承担工伤保险责任的用人单位是工伤发生时职工的 时，用以推定是否属于工作原因。因此，在工作场所和工作时间内，没有证据证明是非工作原因导致职工伤亡的亦应认定为工伤。2.职工参加用人单位组织或者受用 ...
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