三种。对可以签订无固定期限劳动合同仅设计了一种情况，即劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方当事人同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 心地投入工作中，为企业创造价值，同时也有利于激发劳动者刻苦钻研业务技术，提高自身劳动技能。 再次，从用人单位的角度来说，某一劳动者在同一单位连续工作的时间越 ...
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三种。对可以签订无固定期限劳动合同仅设计了一种情况，即劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方当事人同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 心地投入工作中，为企业创造价值，同时也有利于激发劳动者刻苦钻研业务技术，提高自身劳动技能。 再次，从用人单位的角度来说，某一劳动者在同一单位连续工作的时间越 ...
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日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款用人单位自用工之日 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。有上述三种情形的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ...
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起建立。法律要求用人单位在一般情况下应当与劳动者签订书面的劳动合同，原因在书面劳动合同以白纸黑字的形式记载了双方的权利和义务，可以减少用人单位和劳动者之间 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的 4、劳动者不同意的，用人单位无须赔偿 如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立 ...
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意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。３、合同内容要尽量全面。劳动合同法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分 与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
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期限。”劳动合同法施行后，如果用人单位还仅仅是在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订正式的书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，入职 的试用合同，否则，不仅达不到约定试用期的目的，反而白白浪费了一次签订固定期限劳动合同的机会（连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同） ...
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。所以如果仍旧支付两倍工资，那么对用人单位将十分不利，任何人都会不签订劳动合同。（3）按照实施条例规定和劳动合同法规定，此时已视为签订了劳动合同， 向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的 ...
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那么本案中公司要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍 书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。因为新的《劳动合同法》 ...
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。劳动合同一经签订，双方当事人之间的关系就发生了质的转化。由平等主体之间的关系转化为隶属关系、管理与被管理的关系。这也就决定了劳动合同与民法上 极为不利的。因为当今我国劳动力市场普遍存在供大于求的状况，劳动者如果因为招聘广告中的引诱性条款而放弃整个劳动合同的有效性，他必将面临着二次就业的巨大成本和可能 ...
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签订劳动合同的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。 实务总结：用人单位在劳动合同中加入合同到期双方无异议自动延续的条款有益无害。如果合同到期后想与员工 的方式实现。用人单位使用该条款并不会加重义务，却能有效降低风险。对劳动者来说也多了一份保障。可见规范的用工关系对劳资双方来说其实是双赢。...
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