。(2) 违约金是当事人通过约定而预先确定,在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。 第二种观点：因违约解除合同的，合同中的违约金条款不再适用。理由：合同解除 在衡量相对人是否构成善意无过失时，应从经验法则（如事先有无代理关系是判断相对人注意义务高低的考虑因素）和代理法原理等方面综合作出判断。 下列 ...
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规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。在分析集体合同和劳动合同区别的时候如此解释：集体合同的 为有资格进行集体谈判；(b)在主管当局按确认程序确定哪些组织有权进行谈判的国家里，在做出决定时应以客观的并对这些组织的代表性事先予以确定的标准为 ...
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的法律也给予了明确规定。劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动部在劳部发（1996）355号文件中规定 实行竞业限制给予保障，用人单位与劳动者可以在劳动合同中予以约定，也可以单独以合同方式加以约定，但在约定时应注意以下几个问题：1、应遵循平等、自愿 ...
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规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。”在分析集体合同和劳动合同区别的时候如此解释：“集体合同的 确认为有资格进行集体谈判；（b）在主管当局按确认程序确定哪些组织有权进行谈判的国家里，在做出决定时应以客观的并对这些组织的代表性事先予以确定的 ...
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能否作为证据？微信等平台凭借其方便迅捷的功能，被越来越多地应用在劳动合同的订立、履行等方面，一些企业通过建立微信群，不仅用来安排工作，工资表 信聊天记录能成为诉讼证据吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？ 没有签订书面合同，如何证明与用人单位之间存在劳动关系？日前，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级 ...
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收入，合同双方可以进行特别约定。”《上海市劳动合同条例》第十五条也规定脱密期不得超过六个月。4、保密合同中应当遵循公平原则，兼顾双方的利益，明确 通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的 ...
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可以很好地履行该项义务。保险公司可以借鉴日本等国家保险业界通行的惯例，比如日本生命保险业界通行的做法是在契约指南（小册子）的封面背面设计有说明事项确认一栏 再次，还应当注意说明义务的范围。新旧保险法均规定保险人未作明确说明而不生效所涵盖的条款是保险合同中免除保险人责任的条款，认定哪些条款属于免除保险人 ...
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的，则应当接受法院的监督。管理人在管理活动中，除应当履行法定的有关管理人的职责外，还应当履行善良管理人的注意义务。28管理人因故意或重大过失给债权人造成 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。劳动 ...
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首钢在Hierro铁矿的某些做法，也使它疏离了当地工人和社区： 首先，首钢未履行对这家铁矿进行升级改造的诺言，而是向秘鲁政府缴纳2500万美元的罚款了事。 劳动法律、法规，在劳资关系的建设中，依法与劳动者或工会签订劳动合同，按照当地公认的劳动待遇标准，依法支付工人的工资和各种报酬；依法为劳动者缴纳疾病 ...
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是法定义务。不需要对方给付任何对价，即便有合同中约定保密义务，也约定了权利人相应的给付义务，如权利人没有履行相关的义务，义务人可以追究违约责任，但 劳动合同法》第二十三条规定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 ...
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