是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。第三条 人民调解委员会调解民间纠纷,应当遵循下列原则 第三章 人民调解员第十三条 人民调解员由人民调解委员会委员和人民调解委员会聘任的人员担任。第十四条 人民调解员应当由公道正派、热心人民调解工作, ...
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全民所有制事业单位,申请人是事业单位管理人员。无论从毕业分配入职身份、工作岗位、工资核算、档案管理都证明这一事实。依照法律法规的规定,处理事业单位 机构,独立核算,自收自支,核定事业编制20人;4、XXXX管理局对被申请人《关于聘任科级干部的批复》,以证明被申请人是实行聘任制的事业单位;5、盖有“XX ...
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用人单位虽未办理不定时工作制审批手续,1:但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点:2:依据标准工时制计算加班工资明显不合理,或者工作时间 ,劳动者请求损害赔偿的。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。——《指导意见(一)》) 二、劳动合同的履行 ...
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》规定的一项重要内容。由于集体合同的实质是依法规范和调整劳动关系的集体协议,它把高校主要目标、各项劳动标准、劳动保护条件、生活福利待遇、职工奖惩等 的教职工组成,真正成为教职工利益的代言人。 2、从福利型工会向维权型工会转变。实行聘任合同制后,高校教师的国家干部身份被取消,铁饭碗被打碎,收入和福利也与 ...
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。 第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同,但用人单位能够提供聘任决定或聘任书,证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的,高级管理人员以未 争议,用人单位虽未办理不定时工作制审批手续,但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点,依据标准工时制计算加班工资明显不合理,或者工作时间无法 ...
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签订合约书,聘请马德华为宗宗公司副总经理,工作内容为行政生产,聘任期间为2001年3月1日至2003年2月28日,合约书同时约定马 条款属于可分割的情况下才能适用该项原则,若是不可分割的话法院只能判定竞业禁止协议全部无效。(三)合理化原则(rule of reasonableness)。当一份竞业禁止 ...
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待遇方面形成对职业法官的持续激励、普遍推行院庭长办案制以实现职业法官回归审判岗位等内部挖潜式的具体策略已经普遍实施并取得了一定的效果,但这些内挖潜力 年福建莆田市的基层法院委托具有较高社会威望和丰富调解经验的特邀调解员、聘任调解员调解并成功的案件达2309件。[28]通过这些数据可以发现,适用委托调解 ...
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的整体稳定,促进其素质以及工作质量的提高。社会化的聘任方式可以解决专业要求低或高专业化但低使用率岗位的成本问题,探索实行检察辅助人员、后勤服务人员聘任制 轻易进行轮岗交流。严格控制检察人才调离检察机关,在职研究生应与培养单位签订服务协议,毕业后在培养单位服务满5年后方可调出。 2、拓展检察官的教育引导 ...
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中途失败。为了能够有效的规避这类问题的发生,就要求在创业伊始通过合伙协议或公司章程等制度性文件来明确各个创业者之间的权利义务划分。这些制度性文件能够 管理制度;决定内部管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。(七)经理的职权经理岗位设置与否属于有限责任公司的任选项,但现实中 ...
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。 教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。 特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有艰苦贫困地区补助津贴。 的继承权。 人民法院审理离婚案件,离婚双方因抚养未成年子女发生争执,不能达成协议时,应当根据保障子女权权益的原则和双方具体情况判决。 第六章 法律 ...
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