解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 第三十一条 用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和 ...
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组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、 职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动 ...
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当事人就服务期限的培训费进行了合同约定。 五、原告不能不顾劳动者工作时间的长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿100000元，这是不对的。 被告 ，劳动者提出解除劳动关系，用人单位就只能要求劳动者支付服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于用人单位在劳动者上岗前安排的关于安全生产、操作流程的 ...
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补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金； 《技工学校工作条例》、《技工学校教师职务条例》和《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》等规章以及《关于设立中华技能****试行办法》、《在技工学校、职业（ ...
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．招工标准：热爱房地产事业、思想品德高尚、身体健康、文化水平符合公司要求。③．培训、录用、离职（一）职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满 出勤天数发放基本工资。3.公司额外激励奖金，公司制定的额外激励奖金，在一段时间内，完成一定工作量，进行奖金奖励，每位员工的奖金都有所不同。4.其他奖金 ...
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层次的需求，比如精神上的慰藉，情感上的需求，老年人希望儿女们能多抽出点时间陪陪他们，弥补心灵孤寂，享受天伦之乐；尊重需求，老年人希望自己一直能够得到他人的 缺乏专业知识，他们大多数来自外地或农村，文化水平普遍不高，在上岗前没有接受过专业的培训，对基本的护理知识了解甚少甚至不了解。而且，许多养老机构为了 ...
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，进行妥善安置； （三）对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察； （四）对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的 检查的其他情况。 第二十三条 安全生产监督管理部门应当加强行政执法人员职业健康知识培训，提高行政执法人员的业务素质。 第二十四条 安全生产行政执法人员依法履行 ...
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职业病防护用品。修改为：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规 工会组织通过网络、新闻媒体、政府网站公开听取社会公众意见后制定，听取意见时间不得少于15日，职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法应当通过网络、新闻媒体 ...
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自身情况自行进行诊治）。劳动者的职业卫生保护权利：1．获得职业卫生教育、培训。2．获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。3．了解 证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的， ...
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。另一方面，也为资本主义经济发展带来的大量社会问题，主要表现为：工人的劳动时间不断增加，劳动强度不断加大，劳动安全无法得到保障，工伤事故和职业病频发；资本家 。因此，我国劳动法第68条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过职业培训。 职业培训权是劳动权的一项重要内容，是现代劳动权组成中必不可少的 ...
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