颇为常见。不过我国法律为避免用人单位滥用解除权，已规定较为严格的实体和程序要件，因此法院基本上以是否符合法定要件为判断依据，以诚信原则直接解决解雇问题的 阶段获得全部支持后，又提起诉讼;用人单位在工伤案件中，采取拖延性诉讼手段，增加劳动者维权难度，达到少支付赔偿款的目的等。 4.3诚信原则修正性功能（ ...
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，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，属于法院受理劳动争议案件的范围。 除涉及船舶优先权外，国内船员因工资、 的，应适用司法解释三第8条的规定，即上述人员与原用人单位和新用人单位形成双重劳动关系，相关权利义务可依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关 ...
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处理。如土地山林权属争议、劳动争议和交通事故赔偿纠纷等，依照有关行政立法的规定，都必须先经过有关主管部门的行政处理如行政调解、行政裁决或行政仲裁等。否则，不能提起民事诉讼。 解决民事争议本来不属于行政主体的固有职权而是法院的份内事。以下一番对以行政司法方式解决民事纠纷的法理解说，事实上也是认定 ...
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处理。如土地山林权属争议、劳动争议和交通事故赔偿纠纷等，依照有关行政立法的规定，都必须先经过有关主管部门的行政处理如行政调解、行政裁决或行政仲裁等。否则，不能提起民事诉讼。 解决民事争议本来不属于行政主体的固有职权而是法院的份内事。以下一番对以行政司法方式解决民事纠纷的法理解说，事实上也是认定 ...
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所吸纳。再如, 针对员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动关系与委任关系双重结构的前提下, 多主张委任关系得吸纳劳动关系, 后者暂时中止或 被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级 ...
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所吸纳。再如, 针对员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动关系与委任关系双重结构的前提下, 多主张委任关系得吸纳劳动关系, 后者暂时中止或 被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级 ...
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所吸纳。再如, 针对员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动关系与委任关系双重结构的前提下, 多主张委任关系得吸纳劳动关系, 后者暂时中止或 被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级 ...
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所吸纳。再如, 针对员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动关系与委任关系双重结构的前提下, 多主张委任关系得吸纳劳动关系, 后者暂时中止或 被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级 ...
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所吸纳。再如, 针对员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动关系与委任关系双重结构的前提下, 多主张委任关系得吸纳劳动关系, 后者暂时中止或 被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级 ...
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所吸纳。再如, 针对员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动关系与委任关系双重结构的前提下, 多主张委任关系得吸纳劳动关系, 后者暂时中止或 被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级 ...
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