工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别：一、发生的基础关系不同工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是 ，但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障。2011年7月1日，《社会保险法》生效了，1-4级伤者的后半生将 ...
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法律和司法解释，我们不难看出对于工伤保险赔偿与人身损害赔偿能否兼得本身存在很大的争议，但是有一点可以肯定，我国法律以及司法解释的立法精神是要保护 当事人的意思。法院应当鼓励当事人通过和解的方式解决赔偿问题，一旦达成赔偿协议，一般情况下应当认定赔偿协议有效，有关赔偿问题应当按照协议约定的内容解决。协议 ...
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什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。由于适用案由和法律条文不一样，所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。 ，但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障。2011年7月1日，《社会保险法》生效了，1-4级伤者的后半生将 ...
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法律和司法解释，我们不难看出对于工伤保险赔偿与人身损害赔偿能否兼得本身存在很大的争议，但是有一点可以肯定，我国法律以及司法解释的立法精神是要保护 当事人的意思。法院应当鼓励当事人通过和解的方式解决赔偿问题，一旦达成赔偿协议，一般情况下应当认定赔偿协议有效，有关赔偿问题应当按照协议约定的内容解决。协议 ...
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机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。第七章 法律责任第五十六条单位或者个人违反本 待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿 ...
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如下：其一，从法释[2003]20号法条逻辑上讲，残疾赔偿金不是精神损害赔偿。虽然法释[2003]20号第十八条规定精神损害抚慰金适用法释[2001]7 规定两种方式不可兼得，即法律无禁止。从审判实践中看，也不乏兼得情形。相关司法解释对受害人可以有独立的赔偿请求权的同时，并没有否定受害人获得工伤赔偿 ...
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，承揽人完全以自己的设备、技术劳力等完成工作任务，其可以自行安排工作进程与工作方式，不受定作人的指挥管理，独立完成工作任务。二、职工须有人身 无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。【法律链接】《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得 ...
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统筹。 跨地区、生产流动性较大的中央在川行业单位可以采取相对集中的方式异地参加工伤保险社会统筹，具体办法由省劳动保障厅按照国家有关规定制订。其他 上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作 ...
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五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。（相关资料: 裁判文书3篇） 第七章法律责任第五十六条单位或者个人违反本条例第十 保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额 ...
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天，找县领导，最后搞到中院，调解赔偿了11万，得不偿失，赔偿了钱，又丢了信誉。 三、法律释义，核心提示。 什么是工伤?简单地说，就工作中受到的身体伤害 法院。尽管在劳资关系中，劳动者处于弱势地位，但国家是有法律的，也许有单位经济实强，会采取一些方式，让法律无力，但你可以采取多种措施充分维权。不信单位能 ...
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