％，四级伤残为75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受 提出解除劳动合同，并且这项费用由用人单位支付。职工死亡，其直系亲属能获得补偿丧葬补助金。丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月职工直系亲属可以获得 ...
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依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊 ； （3）劳动者因要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，按本条第一款 ...
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过失补偿等损害赔偿制度如何并存抵充，共同建造不同阶层的补偿体系。一、工伤保险制度的起源与功能工伤保险制度起源于民事侵权制度，其产生原因是单凭侵权法的 后者赔偿范围大一些（比如包括精神损害赔偿）且赔偿标准有较大的可选择性，一些相同的赔偿项目，依照后者标准计算出来的赔偿数额较高，有案例表明同类情况工伤赔偿 ...
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过失补偿等损害赔偿制度如何并存抵充，共同建造不同阶层的补偿体系。一、工伤保险制度的起源与功能工伤保险制度起源于民事侵权制度，其产生原因是单凭侵权法的 后者赔偿范围大一些（比如包括精神损害赔偿）且赔偿标准有较大的可选择性，一些相同的赔偿项目，依照后者标准计算出来的赔偿数额较高，有案例表明同类情况工伤赔偿 ...
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这已成为司法界共识。但是，对于在道路交通事故中受伤的雇工，雇主的赔偿责任，应以何为标准？按照职工工伤的相关待遇确定赔偿标准？还是按照一般人身损害赔偿的相关规定 过程中发生交通事故死亡，则存在两个法律关系，一个是基于甲、丙之间的雇佣关系而产生的工亡补偿关系；一个是基于交通事故而在乙、丙和丁之间的侵权事实 ...
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如果经济承受能力有限，劳动者往往并不能得到交通事故的民事赔偿；(3)工伤保险待遇远远高于交强险的补偿限额。职工工伤待遇中既有医疗待遇、伙食补助、交通、食宿 工伤，也会通过认定为道路交通事故伤害而享受无过错事故赔偿。{6} 美国工伤的基本判断标准是伤害必须发生在工作过程中，即伤害必须与工作相关，与工作不 ...
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经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 受伤，令人困惑！ 参照《纪要》第二十八条 二十八、关于第三人侵权导致工伤案件中，劳动者在人身损害赔偿调解或判决后尚未执行，又就直接费用主张工伤赔偿 ...
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与创新》，中国人民大学出版社2002年版，第49页。 [7]王泽鉴：《劳灾补偿与侵权行为损害赔偿》，载《民法学说与判例研究》（第3册），中国政法 ，以工伤保险完全替代民事侵权责任并不可行，可考虑在不断完善工伤保险制度、提高工伤赔付标准的前提下，以工伤保险为主，以民事赔偿为补充，如果因雇主有重大过失造成 ...
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依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按时足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊 ； （3）劳动者因要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，按本条第一款 ...
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工伤赔偿不低于损害赔偿数额，否则劳动者权益得不到充分保障。一般来说，工伤保险金无条件支付，赔偿标准确定，程序简易，比民事赔偿更为优越。 其二，兼得主义。弊端在于 预先极不确定，由于过失相抵、诉讼耗费，可能最终取得较少的补偿。 其四，补充主义。受害人对于工伤保险及民事损害赔偿均得主张，但须以实际损失为限 ...
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