第三人属于终局责任人，所以经营者在承担补充赔偿责任后，可以向该第三人进行追偿。10、夫妻一方所在企业发放的买断工龄款是否属于夫妻共同财产问题最高人民法院民 条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴的，不适用这一原则。26、第三人介入侵权情况下安全保障义务人的 ...
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第三人属于终局责任人，所以经营者在承担补充赔偿责任后，可以向该第三人进行追偿。 10、夫妻一方所在企业发放的买断工龄款是否属于夫妻共同财产问题 最高人民法院民 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴的，不适用这一原则。26、第三人介入侵权情况下安全保障义务人的 ...
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责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 不应再由所在单位承担人身损害赔偿责任。 如果劳动者遭受工伤，是由于用人单位以外的第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任，劳动者可以同时主张两 ...
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刘雄飞 邱平：《雇主对雇员因工致伤的赔偿责任》，载《湖南经济管理干部学院学报》，2004年第3期；陈永发：《工伤赔偿以无过错责任为归责 雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 19 黄松有主编、最高人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院 ...
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劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的 ...
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承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。对比后可以看出，劳务关系和承揽关系的归责原则是过错原则，承揽关系中定作人不一定对承揽人的自身损害承担 ，对第三人造成损害或者造成自身损害的变为造成第三人损害或者自己损害的、定作人不承担赔偿责任变为定作人不承担侵权责任、有过失的表述为有过错的，应当承担 ...
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问题主流的看法有两个，其一认为受害者可以兼得双份赔偿，其理由为第三人的侵权赔偿属于“私法”领域的赔偿，工伤保险待遇的赔偿属于“公法”（社会法）领域的赔偿 模式又被称为“补充模式”。《社会保险法》第42条规定第三人侵权造成工伤的，工伤保险基金先行支付医疗费后可以向第三人追偿，似乎也遵循了“补充模式”。从 ...
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问题主流的看法有两个，其一认为受害者可以兼得双份赔偿，其理由为第三人的侵权赔偿属于“私法”领域的赔偿，工伤保险待遇的赔偿属于“公法”（社会法）领域的赔偿 模式又被称为“补充模式”。《社会保险法》第42条规定第三人侵权造成工伤的，工伤保险基金先行支付医疗费后可以向第三人追偿，似乎也遵循了“补充模式”。从 ...
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:15杨华兴 [2010年上海市高级人民法院民一庭关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答]两种请求权的权利基础和归责原则不同，工伤赔偿 工伤保险经办机构在履行了相应赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的重复的赔偿部分取得追偿权。我们认为，工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中相同并存在重复的 ...
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责任保险人，或同时起诉责任保险人与侵权人，将责任保险人列为被告。 最高人民法院民一庭倾向性意见：关于责任保险合同中受害第三人的请求权应如何认定问题，原则上认为 受害人在经营场所受到来自于第三人的侵害，经营者应否承当赔偿责任？如应承担，则该民事责任的性质和范围如何确定？经营者承担责任后，是否还可以向实施 ...
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