最基础的法律常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同，有2倍工资的罚责。原来是十几万，今年见到的上 这儿，不满意，要求我对这个判决做出相应的解释。我跟他们沟通了，其实我不是说对法院工作不满意，这个判决对我的冲击太大了，我们公司就5个人，现在坐你这儿三 ...
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。依法不需要办理登记的法人，以其正职负责人为法定代表人;没有正职负责人的，以其主持工作的副职负责人为法定代表人。 法定代表人已经变更，但未完成登记，变更后的法定代表人 ，或者申报被驳回的，申请人应当自公示催告期间届满之日起一个月内申请作出判决。逾期不申请判决的，终结公示催告程序。 裁定终结公示催告程序 ...
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享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育 报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1369元/月4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的 ...
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认为如果再不出面责令的话，欠薪者的行为会影响到政府部门职能的发挥，干扰政府部门工作目的的实现。那么，在涉及到欠薪者这些市场经济主体的时候，政府部门肩负什么职能 或不作为自身没有什么关系，而应从禁止规范和命令规范中去寻求。⑺所以，判断一个犯罪行为是作为还是不作为，单从物理的角度辨别是否有身体运动是不够的 ...
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单位有权依据规章制度或书面约定调整工作内容和工资报酬，但需对合法性和合理性承担举证责任；允许实际履行变更。浙江允许适当变更，规定没有变更劳动合同主要内容，劳动者 合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以 ...
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策略：1、企业在与劳动者初步达成签订劳动合同意向时，应将劳动合同中涉及的工资报酬、工作地点、工作岗位等主要内容予以明确，避免劳动者以劳动合同主要条款不符合 恶意。4、对于仍不签订劳动合同的劳动者，企业应在用工之日起一个月内，及时向劳动者发出终止劳动关系的书面通知，并及时结清劳动者的工资报酬，无需支付 ...
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用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。综上可见，用人单位与劳动者在协商订立书面劳动合同时，法律允许存在一个月的正常状态下的事实劳动关系，一旦超过一个月，事实劳动关系就会变为非正常状态，用人单位须每月向劳动者支付双倍工资。当然，如果劳动者不愿签书面合同，法律也赋予 ...
//www.110.com/ziliao/article-319521.html -了解详情
的目标。 2．罪名立法的完善 迄今为止，我国现行立法和司法解释并没有给拒不支付劳动报酬行为规定一个明确的罪名。学者们根据刑法条文提出了若干个不同的罪名， 、龙丽蓉译，中国方正出版社2007年版，第177页。 [3]超过2个月不支付工资、养老金、奖学金、补助金和法律规定的其他款项，如果是由组织的领导人、 ...
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制的目标。 2．罪名立法的完善 迄今为止，我国现行立法和司法解释并没有给拒不支付劳动报酬行为规定一个明确的罪名。学者们根据刑法条文提出了若干个不同的罪名， 怀、龙丽蓉译，中国方正出版社2007年版，第177页。 ⑶超过2个月不支付工资、养老金、奖学金、补助金和法律规定的其他款项，如果是由组织的领导人、 ...
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财产进行转移或是干脆自己也跑掉了，让辛苦工作的劳动者拿不到应得的工资甚至根本就没有地方讨要自己的工钱。如果行为人不是以前述方法逃避支付劳动者的劳动报酬， 俄罗斯的刑法中类似罪的规定，用不支付劳动者劳动报酬的时间长短来决定行为是否犯罪：不支付工资其他法律规定的应付款项2个月期限届满时认为是犯罪既遂[17 ...
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