可视同工伤？ 从业人员有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险 康复包括哪些病种？ 8.工伤康复服务项目有哪些？ 9.如何申请工伤康复，提出申请时应提供哪些材料？ 10.劳鉴委如何进行工伤康复确认？ 11.如何办理住院工伤 ...
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可视同工伤？ 从业人员有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险 康复包括哪些病种？ 8.工伤康复服务项目有哪些？ 9.如何申请工伤康复，提出申请时应提供哪些材料？ 10.劳鉴委如何进行工伤康复确认？ 11.如何办理住院工伤 ...
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和发布的权限和程序，导致了群众的反对和专家的批评。在处理突发事件时，一些干部作风粗暴、工作方法简单，缺乏执法主体、执法程序和执法依据的合法性。 3． 有更加宽泛的内涵，应当突破多数学者对行政救助在对象上的研究局限，即年老、疾病或丧失劳动能力的特定的公民，而应当扩展到特定的区域，即天灾人祸不可抗力波及到 ...
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突发事件应急处理指挥部，省级政府主要领导担任总指挥，负责领导、指挥本行政区域内突发事件应急处理工作。全国突发事件应急指挥部属于法规授权成立的临时机构，作为国务院处理 程序，并对预案的内容提出了具体要求。同时，针对此次“非典”暴发流行时，有些部门和地方预警能力不足，监测系统反应不灵敏的问题，条例规定国家 ...
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规定享受抚恤、津贴或者享受工伤保险待遇。即使是未从事传染病防治工作的一般医务人员，其在工作过程中发生疾病感染，也可依据《工伤保险条例》第十四条之规定 享受工伤保险待遇。 本次鼠疫事件中，北京市在国家卫生健康委的指导下，立即启动突发公共卫生应急机制，从三级医院、疾控中心和中医院等单位抽调了11名专家组成 ...
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可以责令支付赔偿金”，但对于虽然支付了相应的工资报酬，但其行为已经违反劳动法关于工作时间的限制规定且客观上造成劳动者因“过度劳动”而死亡这种情况的处理没有明确规定。 长期超过《劳动法》规定的强度、时间或工作压力极大、环境恶劣；二是没有明显原因的突然猝死；三是通过尸检排除突发疾病引起的死亡，即“过劳”与 ...
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为12月31日13时35分，并不是原告童先生主张的12月30日,因此,程女士的死亡时间，应以《死亡医学证明书》为准，程女士从突发疾病到经抢救无效 为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤 (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护 ...
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核实的相关证据作出结论。 十一、《条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，是指职工在工作时间 费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。 二十一、职工发生工伤时， ...
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的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。二、条例第十四条规定“上下班途中，受到机动车 是职工因其他机动车事故造成的。三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发 ...
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的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 二、条例第十四条规定“上下班途中，受到 是职工因其他机动车事故造成的。 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发 ...
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