，肇事司机的驾驶证和身份证复印件。 3、住院治疗阶段，保存治疗花费全面证据。例如押金条、病历本、外购物品的发票、伙食费、交通费的票据。另外注意要将门诊 交通事故耽误工作而导致的收入减少的损失，证明中要包含误工事实、误工时间、工资数额、扣发情况，以上内容缺一不可。 再如为证明农村户口可以按城镇标准来计算 ...
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还可以获得一定的经济补偿。但有的企业以未签订正式合同为由随意解聘再就业工人。四是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当 求职者的抵押金。有的甚至以某企业、某公司名义搞假招工，非法收取报名费、培训费和押金，不出数月，再以培训或试用不合格为由将其辞退。面对就业压力， ...
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？》，提醒企业注意劳动合同法带来的一系列巨大变革。 与不签订劳动合同支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两次等具体细节变化相比，《 聚集补偿为前提。 《劳动合同法》让违约金从约定走向了法定，同时对企业收取押金或要求担保规定了严厉的处罚措施，给用人单位带来最大的不利是企业正当 ...
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有：劳动者提供虚假证明，出现双重劳动关系，用人单位违反如实告知义务、收取劳动者的工作押金等。特别是针对如实告知义务，《劳动合同法》明确规定：用人单位在用工的过程 劳动合同，自用工之日起超过一个月但不满一年的，应当向劳动者支付双倍工资。满一年未签订的，应当视为双方已经订立无固定期限的劳动合同[2]。 （ ...
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，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次，在合同履行阶段，则常见薪酬缩水、待遇不 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律还对劳动者在试用期的最低工资标准作了规定。其次是违约金条款。2008年1月1日开始实施的《劳动 ...
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，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次，在合同履行阶段，则常见薪酬缩水、待遇不 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律还对劳动者在试用期的最低工资标准作了规定。其次是违约金条款。2008年1月1日开始实施的《劳动 ...
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，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次，在合同履行阶段，则常见薪酬缩水、待遇不 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律还对劳动者在试用期的最低工资标准作了规定。其次是违约金条款。2008年1月1日开始实施的《劳动 ...
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用工过程中的行政处罚与风险控制1、工资支付中（包括欠薪、克扣工资、工资台账瑕疵等等）存在问题的行政处罚；2、超时加班的行政处罚；3、不依法缴纳社会保险费的行政处罚；4、违反女职工三期保护的行政处罚；5、用人单位向员工收取押金、担保的行政处罚；6、用人单位雇佣港澳台或外籍员工的行政处罚。...
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。期间，二人被酒吧工作人员打耳光、殴打。最后，二人向酒吧交纳了3000多元押金，并将电视机搬走维修。随后，二人到当地派出所报案，去医院就诊治疗，均诊断 二十倍计算；（六）残疾赔偿金，根据受害者伤残等级，按照国家上年度职工年平均工资的五倍至十倍计算；（七）丧葬费，按照当地殡葬单位基本服务项目收费标准计算 ...
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的证据：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资表，考勤记录，职工花名册，押金收据等，这一证据是直接证明了其收入来源于城镇，在取证时 的相关证明材料。如何证明居住期间有固定收入？1、与用人单位签订的劳动合同及工资领取证明文件；2、在该市从事合法经营的登记文件及相应的纳税证明文件；3、 ...
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