要基于对未来的创造，而不是基于过去的贡献；第三，要结合职位系数和工龄系数，这是由中国企业现状决定的。相比而言，竞争的问题就比较复杂，这种复杂 股权激励趋于失败。表1-1是某公司做的股权激励计划，其设计思路是根据激励对象的职务和工龄来分配占股比例。 表1-1某公司股权激励计划 序号 姓名 工龄 责任职务 ...
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几项登记注册事项发生变更时，用人单位和劳动者都应当履行原劳动合同，任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。股权收购中一个非常重要的问题，就是工龄的连续计算。在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种情况下，将会导致多项用工成本的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如 ...
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职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上 辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6 ...
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如果社会保险没断，则算是连续工作。2、确定一年应该休多少天年休假。注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。3、折算年休假天数。注意：1、按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。2、余数 ...
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。 四、关于婚姻家庭纠纷案件的处理 21、一方婚后所得的下岗补助金和买断工龄是否属于夫妻共同财产。下岗补助金是人民政府支付给下岗职工的生活费用，具有未来 单位，单位从此不再对职工负担经济责任所支付的款项。离婚诉讼中处理买断工龄款的问题，可以参照最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（ ...
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行为，提示劳动者在就职时注意，维护自己的休假权。歪招 1只计算职工在本单位的工龄案例：李某参加工作已经10年，按照规定，他可以享受10天的法定带薪年休假。 并没有发给他10天的未休年假工资。在诉讼中，李某提交了人才服务中心出具的《工龄证明》，证明他累计工作已满10年；而用人单位则认为李某在其公司工作的 ...
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或重新试用* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过 支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给 - 工龄满3年工资按70%发放- 工龄满3---5年工资按80%发放- 工龄满5年以上工资按90%发放 4-2-4 ...
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行为，提示劳动者在就职时注意，维护自己的休假权。歪招 1只计算职工在本单位的工龄案例：李某参加工作已经10年，按照规定，他可以享受10天的法定带薪年休假。 并没有发给他10天的未休年假工资。在诉讼中，李某提交了人才服务中心出具的《工龄证明》，证明他累计工作已满10年；而用人单位则认为李某在其公司工作的 ...
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、目前由我省民政部门发放救济费的六十年代精减退职职工。二、补助标准1、精减时连续工龄不满十年的（领取原标准工资40%的），月生活补助费调整为140元（含医疗费 60%的），月生活补助费调整为180元（含医疗费40元）；3、精减时连续工龄满十五年不满二十年的（领取原标准工资70%的），月生活补助费调整为 ...
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职工为55周岁，女职工为45周岁；因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，连续工龄满10年的法定退休年龄男职工为50周岁，女职工为45周岁。根据《关于工人退休 下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康 ...
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