经济、社会的发展：用人单位若合理使用兼职人员，可以提高企业的科技水平，提高劳动生产率，提高企业的竞争力；对于劳动者，可以增加经济收入、提高生活水平，同时优胜劣汰的 劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的， ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的； 7. 劳动者患病或者非因工负伤， ...
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合同的双倍工资差额共 41241 . 38 元；关于经济补偿，双方解除劳动关 系是因法定代表人刘某身体不适需要休息而终 止公司经营，依法应向劳动者支付 ，二审法院 维持原判。 【法律评说】 虽然我国现行法律明确规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，但由于各种因素影响，现实生活中仍存在大量用人单位不 ...
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《劳动合同法》中，对订立劳动合同有如下时间要求：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 工资相比较低（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），若没有期限的 ...
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期间，还未正式上岗。因此公司只是与他口头约定了试用的期限和工资待遇，正式的劳动合同准备在新店开张后再签订。同时，该负责人还表示，因为小杨在工作中受 合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，劳动者从提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系，因此，小杨尽管尚未和超市签订书面劳动合同 ...
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合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五)其他合理情形。 由此可见： 1、如劳动者仍在原工作场所、工作 新用人单位的,劳动者的工作年限是合并计算的,即从劳动者与原用人单位建立劳动关系时起计算劳动者的工作年限,除非原用人单位已向劳动者支付过经济补偿金。 ...
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。劳动者是接受自然人或者组织雇佣从事劳务活动，与承包人未直接形成管理与被管理关系，承包人内部规章对劳动者不具有约束力，劳动者的劳务亦不能作用于承包人，故 关系双方合意来看。承包人与劳动者之间并没有任何建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。实践中，承包人将建设工程违法分包给组织或者自然人后， ...
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3名实名信访人反映上海某文化传播有限公司（以下简称“文化传播公司”）的签约艺人涉及劳动用工侵权行为及反映色情等事项的信访，要求维护其合法权益，具体诉求是违反 合作关系。（2）直播女艺人与公司之间无建立劳动关系的合意。因为劳动关系的建立，除了法定主体、客体及权利义务的要求，实际上必须有双方的合意。本案中 ...
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个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也 企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 ...
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的相关法律规定集锦 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 ，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 ...
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