丽不胜任工作，坚持不改变原决定。小丽因此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求判决撤销该厂解除与其劳动合同的决定。 案例评析 程序非法属于非法解雇 在本案中 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。 此外，即使女工小丽没有怀孕，该服装厂以小丽 ...
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严重侵害，使得对劳务派遣用工的规制极为必要。通过修法或司法解释方法提出完善劳动派遣制度的若干构想，以期达到规范劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益的 没有升迁机会、缺乏归属感，无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资晋升、福利待遇提高等因长期在用人单位工作而产生的增值利益。这种“相同工作、相同效率 ...
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保险条例》30条 统筹地上年度职工月平均工资（跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，护理费可一次性计发10年） 工伤保险 或单位破产关闭。2、七至十级的，可由职工本人提出或劳动合同到期自然终止。 用人单位 六级 40个月 七级 25个月 八级 15个月 九级 8个 ...
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缴纳工伤保险保险费的现象，决定对此进行了特殊规定，对于这些企业缴费德具体费率，怎么缴纳，今后由人力资源和社会保障部出台部门规章加以规定。 五、第十一 力度。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.怎么申请劳动仲裁？提交什么材料？ 递交三种类型材料：（1）主体资料： 》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5）员工证、出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录； ...
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生产、工作任务的完成。 【律师解读】该条款是本次修改新增加的亮点，应该引起用人单位和劳动者的高度关注。此条规定，企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的， 会存在如何核算工作时间的问题，本条第二款给出了核算方式，即：以劳动合同解除或终止的时间为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例 ...
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到了理论形态。[7]黑砖窑事件之前就有学者将《劳动法》视为侵权法，[8]提出《劳动合同法》立法宗旨应当确定为单保护[9]，即只保护劳动者。[10]黑砖窑 。建议第39条增加劳动者隐瞒其不适宜从事用人单位工作的疾病的情况，用人单位也可以解除合同。[35]这一无效合同的表述从国务院送审稿到一审稿、二审稿， ...
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还要考虑生产经营和工作的具体情况，统筹安排，而且还必须特别指出的是，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，才应支付职工应休未休年休假的报酬。 因此， ：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，我们认为，在特殊情况下，特别是 ...
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履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行一方可以解除合同。 4、 代位权 它是指债权人代替债务人行使债务人的到期债权。主要是为了 交来，视作逾期交货。 相关法规： 《工矿产品购销条例》第15条需方在向供方提出书面异议时，按以下规定办理： 一、产品的外观和品种、型号、规格、 ...
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以供上级部门决策。而被告所在的佛山市禅城区土地登记事务所正是归口国土部门管理的事业单位，上述文件是在2007年8月8日下发至佛山市国土资源局禅城分局,因此被告 如到时不能取得产权证，王先生有权单方面解除合同。合同又约定，房产公司如未在合同约定期限内将房屋交付原告，应当向王先生支付已付房款的日万分之三 ...
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