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要比官方文件描述得更缓慢些。 但是《劳动合同法》颁布前,我国劳动合同制度存在问题很多,这些问题包括劳动合同适用范围过于狭窄,非法用工和个人承包用工 、减少缴纳社会保险费,而可能实际多用人、实际付出工资比账面工资多很多现状。 (七)新法颁布实施前后企业为抵消新法应对措施 目前实践中规避《劳动 ...
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发展。3.民营科技企业知识产权保护现状我国知识产权保护制度建立和完善,对推动民营科技企业发展起到了功不可没作用,绝大多数民营科技企业都是在 有专人负责,提高知识产权保护效率;②建立和完善知识产权内部管理制度。包括知识产权管理制度、保密制度、成果归档制度劳动合同制度等;③加强对科技人员流动 ...
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可在自由裁量权范围进行协调。比如象对增收滞纳金、停业整顿、罚款、拘留、劳动教养等具有不同幅度政裁决和处罚行政行为,通过协调来化解行政相对人怨气 ”形式结案。笔者认为,以上四种观点各有利弊。从我国行政诉讼现状考量,笔者较为赞同第四种观点,即我国行政诉讼协调制度结案方式应采用“合意和解裁定书” ...
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劳动争议案件研究 摘要:劳动争议案件是随着我国劳动用工制度劳动合同制度建立而逐步发展起来一种新类型民事案件。随着社会发展,劳动争议案件呈上升趋势。 案件,往往是不能两全其美,只能照顾其中一个方面需要了。 (二)完善我国劳动争议处理制度 1、从目前现状来看,采取分轨制势必造成绝大多数案件涌入 ...
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范围提供了一次契机。有学者认为,劳动合同法适用范围应当根据我国劳动关系现状作出相应规定。因此,劳动合同法适用范围应当是:除公务员和具有公共 限制。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除劳动合同应承担违约责任等制度来充分发挥劳动合同制度指引和导向功能,最大 ...
//www.110.com/ziliao/article-248848.html -了解详情
权益,应当继续完善有关保护事实劳动关系法律制度我国劳动法规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。可在我国劳动就业实践中,用人单位为了规避 行政主管部门办理备案登记手续。 (四)应严格实行劳动合同示范文本制度 劳动保障部门应加强对用人单位实施劳动合同制度指导,针对不同行业以及不同类型用工 ...
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合同条款为依据进行处理,有利于争议解决。我国早在1994年就颁布了《劳动法》,全面肯定了劳动合同制度,为推行全员劳动合同提供了基本法律依据。《劳动法 共同关注,并通过政府及相关职能部门有效介入,才能彻底改变现状我国劳动立法正在日益完善之中,尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释,还 ...
//www.110.com/ziliao/article-232962.html -了解详情
尽管个别侵害高到足以让一个诉讼被提起,但是,因为同时存在大量类似或者相同事实、原因和法律问题,整个法院体系可能完全陷于瘫痪。[18](P1476) 为了 ,但是,其中不少纠纷之所以以群体性纠纷形式出现,却与经济体制改革以来我国劳动用工制度调整以及劳动合同关系变化有关。总体来说,法律规范不明晰是 ...
//www.110.com/ziliao/article-184329.html -了解详情
判决确实存在值得商榷之处,同时也说明我国劳动合同纠纷中违约受害人补救法律制度尚需进一步完善。很明显,问题焦点在于超过了仲裁申请期限,是不是 劳动法规定还不如民事基本法保护合理,这不能不说是一种奇妙现象。这种现状必须改变。3.依据诚信原则补救诚信原则是市场经济中所有市场活动参加者必须遵循 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -了解详情
根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效,才能辞退。也就是说即时辞退前提是劳动者违法乱纪、违规严重,经批评教育后,又有严重违纪、违规行为, 原因裁减人员而解除劳动合同,是落实企业经营自主权法律保障,充分体现了改革精神,必须促进现代企业制度建立。但因为我国现状是劳动力供大于求,国有 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
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