应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表 调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》之后的又一部调整劳动关系的重要法律，是我国劳动保障法律体系的 ...
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劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，而不是起相反的作用。至于在劳动争议的个案中是否补充适用民法，难以形成 作为一般自然人与用人单位建立新的劳动关系；有的法院按照劳务关系处理，理由是：离退休人员二次就业，其年龄不符合我国现行劳动法律及政策的规定，既然离休或 ...
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趋同，实现法律适用上的统一。6.简化劳动争议处理环节，缩短劳动争议处理时间，降低劳动争议处理的社会成本，将现行一裁两审制度改为或裁或审、一裁终局 质量和水平。7.组建独立、高效的劳动争议处理机构，摆脱现行劳动争议处理活动中行政干预的弊端。参照经济纠纷仲裁体制，劳动争议处理机构更应强调其社会性、中立性和 ...
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，从中筛选出有效的民事案件500件、行政案件27件），运用案例分析法和统计分析法对现行社保争议处理程序法律制度进行实证研究，呈现其实施困境，尤其是劳动 社会法调节。［7］中国的社会保险制度是在劳动法律制度发展过程中建立起来的，对社会保险权的救济自然首先纳入了劳动争议处理程序中，同时借用行政手段予以辅助 ...
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健康的方向发展， 避免新的不稳定因素出现，在我国现行劳动法规政策无法及时完善的情况下，针对新区劳动关系的普遍性问题，首先可以通过改善相关部门的工作， 支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗、 ...
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并不能在非公有制企业中适用。 企业劳动争议调解属于群众性内部调解，内部调解概念是我国劳动争议处理制度中的一个独特名词。企业劳动争议内部调解有违调解原理之嫌， ，在仲裁过程中具有很强的独立性。 反观我国劳动争议仲裁制度，其弊病在于：我国现行劳动争议仲裁的强制，是当事人一方启动仲裁程序后，另一方必须接受， ...
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、言不顺。进退两难的政府有很多无奈。 3、仲裁制度过于诉讼化、复杂化。我国现行的劳动争议仲裁制度是以司法制度为蓝本建立起来的，实行一裁两审的强制仲裁制度 劳动争议的解决应向着高效、便捷、公正的方向发展。而目前我国的劳动争议处理模式还存在很多问题，诸如劳动争议仲裁60天的时效太短，使许多劳动者的权益不能 ...
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和诉讼于一体的劳动争议处理法的立法模式, 劳动诉讼需另行规定。从全国人大及其常委会近年的立法规划看, 还没有制定劳动诉讼法的立法意愿。现行《劳动法》并未 一点在司法实践中已得到充分证明。不言而喻, 我国劳动争议处理制度研究还相当薄弱, 对劳动诉讼的研究更显不足。成熟的立法是以成熟的理论研究成果为基础的 ...
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部分遗产处理的内容又分别规定在其他法律制度中，最典型的就是遗嘱执行的立法模式。不过，我国现行继承立法已经意识到了将处理遗产的相关事务进行集中规定的重要性， 继承人生前义务，被继承人死亡后则应从其遗产中予以支付；必留份则是对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额，是否保留必要的数额往往影响 ...
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生命力的象征，这个为人们所习赓性接受的不是问题的问题变化为真正的问题或研究对象。审视我国现行的法律，这方面主要表现以下不足:规范局限于抽象 部门设置不科学，应该恢复以前的结构，一分为二地把其分为劳动部门和社会保障部门。 (五)劳动争议处理制度 我国劳动争议处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度 ...
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