另一方面还作为集团公司的职工,依照劳动法对该集团公司负有竞业禁止义务。 服务期与违约金问题 「案例介绍」 张某自2000年起任B公司技术开发部副主任,双方 们建议,应该根据当地社会平均收入的一定倍数(如3至5倍)作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年 ...
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工程领域仍大量存在非法转包、违法分包等失范行为,在确认施工合同无效后,如何处理合同当事人之间的利益分配仍然是司法实践中追求公平正义,有效化解双方矛盾的 制度具体落实,对此也应当依法予以保障。 因此,一方约定对方逾期完工时支付违约金或损失计算方法的约定是否因合同无效而不具有拘束力,笔者认为,无论适用逾期 ...
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工程领域仍大量存在非法转包、违法分包等失范行为,在确认施工合同无效后,如何处理合同当事人之间的利益分配仍然是司法实践中追求公平正义,有效化解双方矛盾的 制度具体落实,对此也应当依法予以保障。因此,一方约定对方逾期完工时支付违约金或损失计算方法的约定是否因合同无效而不具有拘束力,笔者认为,无论适用逾期 ...
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工程领域仍大量存在非法转包、违法分包等失范行为,在确认施工合同无效后,如何处理合同当事人之间的利益分配仍然是司法实践中追求公平正义,有效化解双方矛盾的 制度具体落实,对此也应当依法予以保障。 因此,一方约定对方逾期完工时支付违约金或损失计算方法的约定是否因合同无效而不具有拘束力,笔者认为,无论适用逾期 ...
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工程领域仍大量存在非法转包、违法分包等失范行为,在确认施工合同无效后,如何处理合同当事人之间的利益分配仍然是司法实践中追求公平正义,有效化解双方矛盾的 制度具体落实,对此也应当依法予以保障。 因此,一方约定对方逾期完工时支付违约金或损失计算方法的约定是否因合同无效而不具有拘束力,笔者认为,无论适用逾期 ...
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工程领域仍大量存在非法转包、违法分包等失范行为,在确认施工合同无效后,如何处理合同当事人之间的利益分配仍然是司法实践中追求公平正义,有效化解双方矛盾的 制度具体落实,对此也应当依法予以保障。 因此,一方约定对方逾期完工时支付违约金或损失计算方法的约定是否因合同无效而不具有拘束力,笔者认为,无论适用逾期 ...
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工程领域仍大量存在非法转包、违法分包等失范行为,在确认施工合同无效后,如何处理合同当事人之间的利益分配仍然是司法实践中追求公平正义,有效化解双方矛盾的 制度具体落实,对此也应当依法予以保障。 因此,一方约定对方逾期完工时支付违约金或损失计算方法的约定是否因合同无效而不具有拘束力,笔者认为,无论适用逾期 ...
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工程领域仍大量存在非法转包、违法分包等失范行为,在确认施工合同无效后,如何处理合同当事人之间的利益分配仍然是司法实践中追求公平正义,有效化解双方矛盾的 制度具体落实,对此也应当依法予以保障。 因此,一方约定对方逾期完工时支付违约金或损失计算方法的约定是否因合同无效而不具有拘束力,笔者认为,无论适用逾期 ...
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工程领域仍大量存在非法转包、违法分包等失范行为,在确认施工合同无效后,如何处理合同当事人之间的利益分配仍然是司法实践中追求公平正义,有效化解双方矛盾的 制度具体落实,对此也应当依法予以保障。 因此,一方约定对方逾期完工时支付违约金或损失计算方法的约定是否因合同无效而不具有拘束力,笔者认为,无论适用逾期 ...
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工程领域仍大量存在非法转包、违法分包等失范行为,在确认施工合同无效后,如何处理合同当事人之间的利益分配仍然是司法实践中追求公平正义,有效化解双方矛盾的 制度具体落实,对此也应当依法予以保障。 因此,一方约定对方逾期完工时支付违约金或损失计算方法的约定是否因合同无效而不具有拘束力,笔者认为,无论适用逾期 ...
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