年限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。 33、服务期的年限怎样确定？ 答：关于接受培训的 使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反 ...
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一定年限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。33、服务期的年限怎样确定？ 答：关于接受培训的 使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。36、劳动者违反 ...
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地）、剥夺劳动者就业机会为代价来平衡与雇主的利益关系。由此，平衡劳动者在离职后雇主与劳动者、竞争者与劳动者、雇主与竞争者利益关系的标尺就落到权利性质 不纳入劳动合同法保护范围，可纳入公司法，通过委任合同进行保护；就第二层次专业技术人员而言，可以强调契约保护，体现劳动法中的司法因素；就第三层次即产业工人 ...
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再利用等等。如果这些离职员工带走的资料和信息流入到竞争对手，后果将更加严重，可能直接威胁到公司的生存。比如，一个关键技术职位上人员流失的同时也带走了 公平。为了使各种人才脱颖而出，在员工的选拔任用上，应做到文凭和水平兼顾、专业和专长兼顾、现有能力与潜在能力兼顾。把员工放在同一起跑线上去考核，为各类人员 ...
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的权利人的市场份额。为加强损害结果计算的准确性和客观性，可以由专门的拥有专业知识和测算经验的评估机构来评估权利人的损失或者行为人的得益。 三、违反竞 “竞争性营业”，我国《公司法》将其限定为“同类的营业”，而《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》将“竞业”表述为“生产同类的产品或者经营同类 ...
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），主要是将原、被告的信息进行对比。由于对比均可能涉及特殊领域内的专业知识，法官无法自行判断，因此通常通过委托鉴定的方式完成。 （二）侵害商业 解读》，中国法制出版社2007年版，第73页。 [22]林慧丽：高新技术产业技术人员竞业限制研究，载《中国科技论坛》2010年第5期。 [23]关于不可避免 ...
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任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 （六）乙方承担的保密期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上 ）、何蛟、张克帅、罗明等人此前均为成都建材工业设计研究院有限公司技术人员，他们为了私自承接埃塞俄比亚日产5000吨水泥熟料生产线设计项目，注册成立 ...
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。③领域的合理性。只能限于经理与公司竞争关系的职业种类和专业领域。④方式的合理性。限制竞业的方式只能是离职经理不得利用其在公司任职期间所获得商业信息和机会。 3 》中对经理离任义务作出了零星规定，其第118条规定：经理和其他高级管理人员所负的诚信义务不一定因其任期结束而终止，其对公司商业秘密保密的义务 ...
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人挤占的权利人的市场份额。为加强损害结果计算的准确性和客观性，可以由专门的拥有专业知识和测算经验的评估机构来评估权利人的损失或者行为人的得益。 三、违反竞业 的情况，约定竞业禁止的期限才可以超过三年 .我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：竞业限制的期限最长不得超过3年。《 ...
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》规定了营业转让人、经理人、代理商、股东、董事和监察人等商业从业人员的法定竞业禁止义务；德国和法国则通过商法典和公司法规定了董事、经理 《论离职后竞业禁止之契约》，见//www.kcchen.com.tw。)企业的高层管理人员或者高级研究开发人员，他们往往掌握着企业的核心机密；关键岗位的技术 ...
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