】失业保险；再就业功能；主要改革方面? 1 失业保险的促进就业功能? 失业保险制度20世纪初在法国诞生，历经百年，最初失业保险功能在于抵御工人失业期间的 企业进行工资补贴，走稳定就业路线。另一方面，从失业基金中提取一部分，对招聘长期失业人员的企业进行一定的补偿。? 将失业基金用于失业愿意灵活就业的人员 ...
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其二是有一些律师所几乎是一个专供实习的场所，变成了名符其实的“实习工厂”，大量招聘实习人员而且只要实习期满一般都会以各种原因让其离开，其目的就是为了以较低的 ，这对律师所的发展壮大是一个严重的障碍。律师所应加强管理，建立与完善一套切实可行的业务管理制度，让委托人对律师所的服务信任，这样才能持久。否则， ...
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的调查也表明，在应届毕业的大学生、研究生求职、应聘过程中，超过半数的招聘单位提出“只要男性”，一些国家政府机关、高校、国有大中型企业甚至也提出类似要求 羁押现象大大减少，检察机关基本实现了无超期羁押的目标。 在涉及迁徙自由的户籍管理制度方面。2003年7月，济南市公安局实行新的人口迁徙政策，取消了夫妻 ...
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，企业在发展的过程中，应当及时完善管理制度，落实执行方案，保障制度的有效实施。 三、劳动用工法律风险的主要表现形式 劳动用工法律风险涉及劳动用工的全过程，本文主要就招聘风险、合同签订风险、薪酬待遇风险、员工离职风险重点加以分析。 （一）招聘中的风险 企业招聘环节在劳动 ...
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没有录用条件，裁判机关就会把招聘条件视为录用条件。这样，对用人单位是非常不利的。 录用条件与绩效考核标准 绩效考核管理是一个综合性的系统工程，一般是 等。 合法 录用条件中不得有歧视性条款，包括地域歧视、性别歧视等。 建立配套制度 在规章制度中对录用条件进行详细约定。如果把岗位职责等要求作为录用条件就 ...
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上还能看到年龄多少以上，然后是已婚等等。在国家颁布的相关管理条例中，已经明确了对招聘内容的相关要求，但是很多企业对这个事情的重视程度不够。虽然说 招聘条件与录用条件； (4)明确考核标准：如将岗位职责等作为录用条件，完善考核制度，量化操作。 3、主动告知，保留相关证据； (1)最好的做法是，要求劳动者 ...
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的话，也很难吸引优秀法律人才到法院担任法官助理。苏州工业园区法院之所以能公开招聘到优秀法律人才（全部是法学硕士研究生）担任法官助手（实际就是法官助理）， 助理制度的改革工作仍然在试点之中，需要关注和研究的问题还有很多，诸如法官助理的选任标准、法官助理的职业前景、法官助理的考核激励、法官助理的管理机制 ...
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警察辅助公权力的需求。毕竟，辅警作为行政辅助人，是由政府部门统一招聘或公安机关自行招聘并以合同的形式加以规范，协助公安机关履行各项职能的辅助性力量，协助 公务员行为操守、工作纪律、廉政建设等；三是不涉及公民权利义务的有关社会公共秩序、公共事务或事业的具体管理制度，如公共场所（如公园、电影院等）的管理 ...
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法律防护体系。因此，要规范企业生产经营行为，实现企业的法治化管理，必须建立健全与市场经济相适应的规章制度以及内部的各项管理制度，形成上下结合、纵横连锁的 、未能缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除合同并索要经济补偿金。 第四，人员招聘工作的重要性。一直以来，不少企业滥用新员工的试用期，一方面将新员工的 ...
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都有可能给企业带来劳动纠纷，给企业造成不良影响。实践中常见的有：招聘过程中招聘广告任意许诺、滥发求职申请表、面试过程中没有保障劳动者知情权、劳动者提供虚假 行为中涵盖许多法律问题，存在诸多的法律风险。所以，必须建立和完善企业合同管理制度，对企业合同行为的事前预防、事中控制和事后补救作出明确规定。对于很 ...
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