突破性的规定,经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下,员工如何拿到和如何计算补偿金?一 用人单位需支付经济补偿的法定情形( 劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、 ...
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补偿金。 第二、用人单位须支付经济补偿金的情形。如果用人单位续签劳动合同时降低了此前劳动合同约定的条件,由此导致劳动者拒绝续签,而原劳动合同因期满而 劳动合同。用人单位首先应对员工进行说明与劝导,告知员工不续签劳动合同可能导致的不利后果,争取说服员工续签劳动合同。 如果员工坚持不续签,建议用人单位终止 ...
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2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后,根据 劳动合同法》第 劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。 《劳动法》第28条 ,用人单位依据本法第24 ...
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存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;(6)被依法追究刑事责任的。(7)另外,如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同 规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年 ...
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严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 律师答疑: 劳动合同法环境下 。《劳动合同法》没有继续沿袭之前的规定,针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定。《劳动合同法》第八十五条第(四)项规定, ...
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要补偿,只是在法定条件下才进行支付经济补偿金,我国《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照 合同,二者性质与目的是不同,不能同时适用。为了消除这一争议,国务院出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进行明确这一规定。《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
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的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。可见,我国经济补偿的适用范围非常宽泛,而且经济补偿的标准也很高。 (八)小结 从以上国家 出版社2007年版,第203-204页。 [40]董保华:《劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度建构》,载《河北法学》2008年第5期。 [41]Deborah ...
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规定》(国发〔1986〕77号)(以下简称《规定》)废止后,。。。,地方没有规定的,以《规定》废止时间为准,对在《规定》废止前企业录用的职工,劳动 用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 起算时间:根据《劳动合同法》第九十七条规定,支付经济补偿金的起算时间为2008年1月1日 ...
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原因。笔者认为,现有劳动法规定至少存在如下缺陷和不足: 1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定 赔偿劳动者实际损失外,还应参照《补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金(即参照《工会法解释》第六条规定)。如果用人单位拒绝赔偿,则应加付 ...
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原因。笔者认为,现有劳动法规定至少存在如下缺陷和不足: 1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定 赔偿劳动者实际损失外,还应参照《补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金(即参照《工会法解释》第六条规定)。如果用人单位拒绝赔偿,则应加付 ...
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