关系的业务，并约定不得与原公司客户发生业务往来，包括客户自愿选择与该员工或者其新单位进行市场交易的情况。这主要是由于客户信息具有特殊性，即公司客户具有 基公司之间存在长期稳定的合同关系，属于与原告公司保持长期稳定交易关系的特定客户，该信息对于原告具有经济价值，且经原告采取了合理的保密措施，属于原告公司 ...
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商业秘密的适用往往需要借助他人的行为，需被提供给一定范围内的人员，如企业员工、合伙人、经销商等。这些人员不属“公众”范围。（3）“公众”指中国的公众， 秘密文件的人员采取妥善的保护措施；⑥要求有必要得知商业秘密的第三人签定适当的保密合同；⑦对接触过商业秘密又即将解职的雇员进行退出检查。（注1）对于保密 ...
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为陈某某、注册电话号码为1350524的微信号的聊天记录时间跨度较长，涉及的员工招聘、员工工资垫付、款项结算和支付等事宜较为具体详细，从形式上看可信度较高 中，双方可能接触到对方的商业信息甚至是商业秘密等，双方均应履行保密义务，在合同的履行过程中，甚至履行完毕后不可泄露或者使用相关信息，以避免产生承担 ...
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状况、甲方在研项目的技术信息等）承担保密义务；如乙方将甲方保密信息泄露而给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十条合同的终止（一）乙方在出现下列任何一 乙方破产还债。7．乙方行为（包括但不限于实验设备、实验内容、实验药品、员工行为、员工言论等）己以妨碍到孵化器的正常运行，妨碍其它入孵企业的正常经营， ...
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是一直存在的还是新出现的，都极需实证研究。 A.民营化与承包 治理中公私合作最常见的例子，采取的是行政机关与民营非营利和营利公司签订合同提供社会服务或 地忽略了？ 需要进行的研究要求对不同的管制安排带来的危险（假公济私、利益冲突、保密、不合理、缺乏代表性和程序不规范等等）进行非常具体的分析。在反过来对 ...
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新进员工开展的基本技术培训是否属于上述培训? 建议劳动合同法对两个概念进行统一,或在劳动合同法实施条例中对此进行进一步解释明确。 2.第22条第2款关于 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 ...
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，否则用人单位无权扣除工人工资后立即解除劳动合同。但是也有观点认为，在目前新的劳动合同法的背景下，企业无权对员工进行罚款。案情简介：张某是一家公司 合同法》第90条中有规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 ...
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以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论 竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形 ...
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；有的企业以保护自己的商业秘密为由签订内容不尽合法的保密合同和竞业禁止协议，随意限制员工的自由择业权；现实中，有的企业为了抑制竞争者的竞争优势 《中国竞争法中的知识产权》[A]，载王晓晔主编《经济全球化下竞争法的新发展》[C]，北京：社会科学文献出版社，2005.40. [15] 郑成思：《WTO知识 ...
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职工解雇。在未安置好内部富余人员之前，不得招收新工人或在同一岗位上，一边裁减原有员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按 改变由企业主管部门或企业本身单方面决定的做法。对于企业采取不正当手段解除职工劳动合同的问题，最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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