且要求订立无固定期限的，则用人单位应与其续签无固定劳动合同，否则属于违法终止固定期限劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。 综 征求劳动者意见，明确其是否要求继续维持劳动关系，避免因劳动者意愿不明、用人单位擅自解除而陷入违法境地。 来源：（2014）浙甬民一终字第873号 咨询热线 ...
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_________月_________日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（ 本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_________%。十、十、 ...
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签订劳动合同，某服饰公司明知这一法律规定却不执行，近日经过工会调解，公司向职工小赵支付1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人单位，不跟职工签合同，不仅 情况下，仍负有补订书面劳动合同的义务，而且自视为订立无固定期限劳动合同之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止 ...
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收购。2006年9月18日，马某与B公司签订无固定期限劳动合同，合同约定：“如由于非马某过错导致合同解除，马某将获得80000元（注：相当于10 了马某的请求，裁决C公司支付马某经济补偿金人民币20000元并加付50%的赔偿金10000元。C公司不服仲裁裁决，向法院起诉。 在法院庭审过程中，C公司辩称 ...
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支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保 7、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 经济补偿金具体的金额，和你实际入职工 ...
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用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：1、用人单位约定的试用期 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲清缘由将许多职工解除合同，移交劳务派遣单位。 还是人身损害赔偿，其均不应同时获得人身损害赔偿和工伤保险赔偿的双份赔偿金。 6、劳动争议诉讼是否适用反诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保 7、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 经济补偿金具体的金额，和你实际入职工 ...
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劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第34条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未 劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；对此，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 ，非全日制用工备案的文件，依法支付补偿金或赔偿金的证据；（12）用人单位应当就做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等用人 ...
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