案件由是剧增，但在因劳动者的原因而未签订书面劳动合同时，用人单位是否可以免除承担二倍工资的赔偿责任呢？这个问题已引起了诸多争议和分歧意见。对此， 解读】 本条是关于劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额仲裁时效的规定。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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。 4．年度申报 企业进行年度所得税汇算清缴时，向主管税务机关报送下列资料，申请加计扣除：(1)自主、委托、合作研究开发项目计划书和研究开发费预算；(2)研究 类似的固定资产，不得再采取缩短折旧年限的方法。 采取加速折旧方法的，可以采用双倍余额递减法或者年数总和法。加速折旧方法一经确定，一般不得变更。 ...
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2009年9月22日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请了“要求洪江市邮政局赔偿上诉人自2008年2月至今的双倍工资”。没有超过诉讼时效；上诉人已经向一审 考虑能够签订无固定期限劳动合同，其他的要求均可以考虑是否放弃，故没有提出按照“同工同酬”的标准支付差额工资的请求。谁想到我们的善良举动并没有得到被上诉人 ...
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的裁决书中。（3）较多的劳动者在计算双倍工资、经济补偿金、二倍赔偿金时，存在小申请赔偿数额的情况，工资标准法律上指劳动者离职前十二个月的 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ...
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，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未 签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。 ...
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月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。对于因不可归责于用人 期间是否应签订书面劳动合同？如未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付二倍工资？ 劳动合同到期顺延分为约定顺延和法定顺延两种，约定顺延即用人单位和劳动者双方 ...
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8月20日，冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了 同时建立多重劳动关系，对一审判决予以维持。【不同观点】本案争议焦点是：冯某是否可以同时与华博电机公司、华博三六公司、华博阳光公司构成劳动关系。主要 ...
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最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致的，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准， 的意见》第2条关于“一裁终局标的额标准的把握”的规定予以废止。 2、 双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分是否属于“一裁终局”的范围 我们认为，对于双 ...
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劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法对定与劳动者 补偿金、赔偿责任的比较 违约金22、23条(事先约定，情形出现，违约方，不管是否有损失) 赔偿金48、83、85、87条(单位违法过错、法定、按经济补偿金 ...
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的权益认定也具有很大的不确定性。签订固定期限的劳动合同，劳动者至少每次签约时有机会可以就劳动报酬等逐项权利重新进行争取和确认，令劳动者心中有数。因此，无固定期限劳动 后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双倍工资或其它补（赔）偿；有些劳动者人职后的主要任务就是记录和搜集用人 ...
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