赔偿制度”。[3]《征求意见稿》对《消费者权益保护法》进行了扬弃,第90条规定:“食品经营者以假充真或者销售不安全食品,除赔偿消费者的损失以外,消费者还可以要求其支付价款10倍的赔偿金。”这样,只要消费者能够证明食品生产经营者以假充真或者销售不安全食品就可以获得其支付价款10倍的赔偿金,不需要承担 ...
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正式购房合同还没有签订，其支付预约款期待的可得利益难以得到保障，而仅能追究开发商的缔约过失责任。而定金却具有担保债权履行的作用，主张双倍返还无需 了。 首先，有定金条款的适用前文关于定金的讨论。 除此之外，还有一个是否可以要求强制履行和损害赔偿的问题。笔者认为，如果商品房认购书具备了购房合同的主要内容 ...
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年支付一个月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍向雇员支付赔偿金。该规定虽简便易行，计算方法简单，但其规定过于简单和机械 争议，往往双方之间的信任关系不复存在，因此，尽管理论上，雇员可以要求恢复工作，但如上文所述，赔偿成为主要的救济方式。因此，在不当解雇救济中，赔偿责任 ...
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证据也相同，但一审法院判决支持了原告的诉讼请求，二审法院否定了一审判决中的双倍返还，在是否存在欺诈这一争点上改判被告胜诉，再审法院又撤销了二审判决关于这一 。本案的原告张某是要求被告苏宁公司加倍赔偿其损失，而这一请求权的依据是《消费者权益保护法》第49条，根据第49条的规定，双倍赔偿请求权的构成要件是 ...
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在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因未订立 基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但 ...
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年支付一个月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍向雇员支付赔偿金。该规定虽简便易行，计算方法简单，但其规定过于简单和机械 争议，往往双方之间的信任关系不复存在，因此，尽管理论上，雇员可以要求恢复工作，但如上文所述，赔偿成为主要的救济方式。因此，在不当解雇救济中，赔偿责任 ...
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年支付一个月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须 按照经济补偿金的双倍向雇员支付赔偿金。该规定虽简便易行，计算方法简单，但其规定过于简单和机械 ，往往双方之间的信任关系不复存在，因此，尽管理论上，雇员可以要求恢复工 作，但如上文所述，赔偿成为主要的救济方式。因此，在不当解雇救济中，赔偿责任 ...
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年支付一个月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍向雇员支付赔偿金。该规定 虽简便易行，计算方法简单，但其规定过于简单和机械 ，往往双方之间的信任关系不复存在，因此，尽管理论上，雇员可以要求恢复工 作，但如上文所述，赔偿成为主要的救济方式。因此，在不当解雇救济中，赔偿责任 ...
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年支付一个月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍向雇员支付赔偿金。该规定 虽简便易行，计算方法简单，但其规定过于简单和机械 ，往往双方之间的信任关系不复存在，因此，尽管理论上，雇员可以要求恢复工 作，但如上文所述，赔偿成为主要的救济方式。因此，在不当解雇救济中，赔偿责任 ...
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金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费 用的一倍。这就是所谓退一赔一、双倍赔偿的法律依据。在退一赔一机制的鼓励下,全国各地 了扬弃,第90条规定:食品经营者以假充真或者销售不安全食品,除赔偿消费者的损失以外,消费者还可以要求其支付价款10倍的赔偿金。这 样,只要消费者能够证明食品生产经营者以假充真 ...
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