激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳劳动者忠实义务理论, [18]最高人民法院公报案例山东省食品进出口公司、山东山孚集团有限公司、山东山孚日水有限公司诉 ...
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激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳劳动者忠实义务理论, [18]最高人民法院公报案例山东省食品进出口公司、山东山孚集团有限公司、山东山孚日水有限公司诉 ...
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激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳劳动者忠实义务理论, [18]最高人民法院公报案例山东省食品进出口公司、山东山孚集团有限公司、山东山孚日水有限公司诉 ...
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激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳劳动者忠实义务理论, [18]最高人民法院公报案例山东省食品进出口公司、山东山孚集团有限公司、山东山孚日水有限公司诉 ...
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激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳劳动者忠实义务理论, [18]最高人民法院公报案例山东省食品进出口公司、山东山孚集团有限公司、山东山孚日水有限公司诉 ...
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的事实，这种事实在学理上被称为主要事实。具体到案例1与案例2,根据《合同法》和《劳动合同法》的相关规定，两者的主要事实分别应当是合同成立 研究》2010总第6卷，北京大学出版社2010年版，第5-7页。 [4]该案系根据最高人民法院公报案例兴业银行广州分行与深圳市机场股份有限公司借款合同纠纷案改编， ...
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民法典第666条，我国合同法第401条。 [6]Gebhard Rehm, Aufklrungspflichten im Vertragsrecht, Verlag C. H. Beck, 2003, Mnchen. 我国法上也有关于企业买卖中告知义务的明确规定。我国最高人民法院《关于审理与企业改制 ...
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。[58]1999年3月13日《第九届全国人民代表大会法律委员会关于〈中华人民共和国合同法（草案）〉审议结果的报告》之修改意见三。[59]见注25。[60]见 案例选》总第4辑，第127至131页。[71]最高人民法院研究室编《司法文件选》1993年第9辑，第40页。[72]《正确理解和适用合同法的 ...
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案例选[M]．北京：时事出版社，1999,（2）:46;最高人民法院中国应用法学研究所．人民法院案例选[M]．北京：人民法院出版社，2003,（3）:147；费安玲．民法 的归属关系、物的利用关系、物权法上的物、物权主体。以合同法调整对象为例，合同法第2条规定，本法所称合同是平等主体的自然人、法人、 ...
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关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)(1988．4．2) 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)(1999．12．19) 最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释(2000．12．8) 最高 ...
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