、（二）等法律、法规和司法解释的规定，结合我省的司法实践和实际情况，现对我省劳动争议疑难问题的处理提出如下参考意见。 一、关于案件受理的问题 1 中级法院受理后尚未审结发现劳动者已向基层法院起诉的，应将案件移送基层法院审理。 25、当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服，依法向人民法院提起诉讼的，劳动 ...
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，人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院的司法解释规定的程序，审理劳动争议的程序。劳动争议的当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉 问题而受理反诉的做法应予以排除。 2003年河南省高院民一庭对劳动争议案件处理意见：“一方不服起诉，另一方接到副本后反诉，反诉与本诉属同一 ...
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问题的解释》（法释[2001]14号）出台，打破了最高人民法院过去只是针对劳动争议个案作解释的做法。此司法解释可以说是维护劳动者合法权益的一块金盾牌。 法律培训的法官。经常出现办理案件时因为拿不准而久拖不决，案件质量难以保证。建议各级法院增设一个劳动争议案件审判庭，或在大民事格局下指定其中一个庭负责 ...
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用人单位依法承担给予工伤保险待遇”（参见黄松有主编、最高人民法院民事审判第一庭：《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2006年版，第 事故产生的直接费用，原则上不予重复计算。” 如湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）第十九条中规定：劳动者的工作系第三人 ...
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劳动仲裁机构和法院将不予支持。本款是关于用人单位单方调整劳动者工作岗位的情况下，劳动者可获得司法救济的时效规定。该款的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二 在变更后的岗位实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年2月1日施行 ...
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高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们， 社会和谐稳定的职能作用，积极应对宏观经济形势变化，为“保增长、保民生、保稳定”的工作大局提供更加有力的司法保障，现就人民法院在当前形势下做好 ...
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劳动部于1995年在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 日？用一般的知道或者应当知道的民事法律规定来界定特殊的劳动争议案件，显然是不妥的；最高人民法院司法解释的效力也显然较劳动部的部门规章高，人民法院审理该类 ...
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的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称《意见》），供上海市各级人民法院在审理案件时参考。与此同时，上海市劳动争议仲裁委员会亦要求上海市各级仲裁委员会在审理 合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第 ...
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。 3.把仲裁作为诉讼前的必经阶段。这可以把部分劳动争议案件从司法管辖中分流出去，在一定程度上减轻法院的诉讼负荷。 然而，从发展的角度看，现行的 所附带的机构。实践表明，澳大利亚劳资关系的处理主要依据于调解和寻求达成意见一致上，工会组织和雇主组织在协调处理劳动争议中发挥了积极的作用。 澳大利亚的劳动 ...
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劳动争议仲裁委作出的裁决为终局裁决。然而，上海高院制定的《关于劳动争议纠纷若干程序性问题的意见》规定，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准，确定 诉讼的权利，并未对用人单位对一审判决不服提起上诉的权利。倘若劳动争议案件的处理结果因法院的司法行为而改变，那么就不能剥夺用人单位的其他诉讼权利。 ...
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