二是按未履行合同的期限来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单 位提前解除劳动合同的， 这需要劳动者签订合同时注意的。8.关于生产安全卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄 图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类 ...
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30%时，法院才会适当减少。根据 《合同法》第一百一十三条中的规定，损失赔偿额应当相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。损失赔偿额 房买卖过程中双方都是自然人的情况下）是否需要缴纳个人所得税尚需有关部门予以明确。毕竟，有时候违约金是针对一方遭受的实际损失而来的，根据税法的原理，这部分就 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时 标准法》（1976年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“ ...
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工作人员行贿。 (二)违约责任的特定性 违约责任的承担，一般包括继续履行、赔偿损失和支付违约金三种方式。而廉洁协议的违约，其承担责任的方式，一般为支付违约金 ，具体有两种方式，其一，将廉洁协议认定为格式条款，根据《合同法》中有关格式条款效力的认定规则来判定廉洁协议的效力;其二，直接适用《合同法》中关于 ...
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。因此，根据法律规定，单位需要支付员工经济补偿、赔偿等情形非常多，那么，员工是不是也有需要支付违约金或者赔偿金的情况呢？ 有的！ 之前我们已经说过 而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次，如果劳动者违反竞业禁止义务，自营或 ...
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情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商；(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；(三)有其他 直接适用定金罚则。若定金小于实际损失，当事人对超出定金部分的损失仍享有赔偿请求权。 违约金数额的确定 《合同法司法解释二》第二十九条规定，当事人主张 ...
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》第23条规定“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”《劳动合同法》历经几番修改，有关服务期和违约金的规定有别于《劳动法》，对用人单位的要求更为严格，进一步限制 ...
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网络技术有限公司与FWL侵犯商业秘密竞业限制纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护 离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失的，还应当赔偿单位所遭受的全部经济损失。既要避免发生因违约金 ...
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禁止的情形外，用人单位不得因劳动者合法解除劳动合同而向劳动者索要任何违约金、补偿、赔偿等。 3、用人单位是否需要为劳动者出具解除劳动关系证明，为什么？ 和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对 ...
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财物。 根据《合同法》的规定，违约责任的方式有：继续履行，赔偿损失、违约金、定金罚则及其他方式。可见，违约金是违约责任承担的一种方式。违约责任是指当事人不履行 的概念，对欠缴税款、水资源费及滞纳金属行政强制执行的范畴，民商事判决中有关民事责任的承担不会直接涉及这一概念。在民商事判决中将应支付的利息错写 ...
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