的仲裁委员会。 四、关于适用劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年， 应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份 ...
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比较多。建议对劳动合同的签订，必须经劳动部门审核把关并对劳动合同中的违约金有一个合理的限制范围，尽可能减少明显不合理的违约金存在。劳动部门和公安部门应合力对 非常多，据本人现实接触依法支付加班费的用人单位只占少数，一些用人单位甚至加班的小时工资连平时不加班的小时工资多都没有。 例如上面的深圳某服装厂， ...
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单位没有为劳动者办理社会保险手续,导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的案件；2、因企业改制引发的争议案件；3、因企业安排加班不支付加班费等 加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 四 ...
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，补休还是补钱是不能随意的，必须依法确定。加班费标准如何确定?我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 工资基数如何计算?加班工资的基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的 ...
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裁决的仲裁委员会。 四、关于劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年， 应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份 ...
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结束后，10月8日开始上班，要一直上到10月16日，连续9天中间没有休息日。国务院办公厅根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少 用来加班，可以至少获得相当于一个月工资的加班费，其法律依据和计算方法是：从9月26日到10月7日，12天内有中秋节和国庆节两个假期、9天的加班 ...
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出具一份处理决定，对原告留用察看一年并且罚款1000元。原告不服罚款1000元，没有缴纳罚款，因而被要求立即走人也即解除劳动合同。 第二，原告在单位工作期间， 第六条3款，这样的明细应当有领取者的姓名以及签字。没有劳动者的签字，单位可随意伪造。而且，单位也举证不出加班费的计算基数以及双方对此基数的约定 ...
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三条5款，更进一步说明两申请人的工资结构不是计件工资，不能够得出不存在加班费的结论。 针对两申请人的仲裁请求，代理人认为： 第一，关于不签订无固定期限 两单位辩称，两单位是计件工资而不存在加班费。这纯粹是无稽之谈。其一，劳动合同上并没有约定是计件工资。其二，就算有约定是计件工资，按照《工资支付暂行规定 ...
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被告2012年年5月初到原告的郑州项目部某工地工作，即时起便与原告开始存在有事实劳动关系。 1、被告一方提交的工伤认定书以及证人证言，以及原告为被告办理 加班费。被告在原告工地开始工作时，就一直被安排双休日加班而没有支付过加班费。根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第9条规定，被告 ...
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劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。 2、签收单内容 劳动合同 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...
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